卢艳山——人事管理系统设计与实现毕业论文(例文)..doc

目录一、人事管理系统在国内外的研究现状和发展趋势..............................................1二、模块设计..............................................................................................................3三、系统管理模块......................................................................................................5(一)数据库分析....................................................................................................7(二)数据库概念模型设计....................................................................................7四、测试报告..............................................................................................................8(一)测试基本要求................................................................................................8(二)人事管理系统内容检查................................................................................8(三)人事管理功能检查........................................................................................9(四)人事管理容错性测试....................................................................................9五、结论及尚存在的问题..........................................................................................9六、结束语................................................................................................................10参考文献......................................................................................................................在中国的蓬勃发展,我国的人事管理模式由传统的手工业务办理模式渐进的转向信息化,现代化的高效管理模式。为了提高人事办公行业整体的科技含量与管理效率,加快人事行业的信息化建设,人事管理系统越发的在社会企业当中显示出其重要的地位。而评价某一企业人事管理方面是否成熟的一个重要的标志——人事管理系统则成为了重中之重。我们传统所说的人事管理是人力资源管理发展的第一阶段(有时也作为广义的“人力资源管理”的代称).通过科学可行的方法、正确的用人原则和合理的管理制度,调整人与人的关系,谋求对工作人员的体力、心力和智力作最适当的利用与最高的发挥,并保护其合法的利益。【关键词】人事管理管理效率信息化建设1人事管理系统设计与实现一、人事管理系统在国内外的研究现状和发展趋势我国一向注重科技的发展,一向注重与国际上科技强国的学习。计算机技术的发展也是一样,得到了国家领导集体的支持,国家领导也提出各行各业都要朝着高度信息管理化的方向发展,特别是管理层面的发展。最近几年来,我国的信息管理系统发展开始走向高速化。无论从现实生活中还是从网络上,都可以看出管理系统越来越走进我们的生活。特别在网络上,各种管理系统的交易也是随处可见。其中,人事管理系统的升级化一直得到人们的关注,一方面,企事业单位愿意购买这方面的软件,另一方面,开发人员也乐此不疲的想要开发出更实用的管理系统。这两者的相辅相成健康地引领着我国人力资源管理的稳步发展。数据表明,国外发达国家约有90%的数据工作通过计算机完成,典型的代表