DISC性格分析(内部培训分享)主要提纲DISC的起源与意义DISC个性特征解析DISC个性特征行为表现有效运用DISC个性特征DISC性格测试用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。目前,DISC性格测试已被广泛应用于世界500强企业的人才招聘,历史悠久、专业性强、权威性高。已然成为500强企业严格保密的专业心理职业性格测试。DISC是一种人格测验,最早出现在20世纪20年代,DISC人格特质分析的理论基础来自于发明测谎仪的威廉马斯顿博士,他于1928年总结提炼出了DISC理论,并对DISC行为与语言进行了深入研究。DISC的起源和意义DISC性格测试由24组描述个性特质的形容词构成,每组包含四个非常典型的人格特质因子即支配性(Dominance)、影响性(Influence)、稳定性(Steady)pliance)从而了解应试者的管理、领导素质以及情绪稳定性等。对于古希腊人而言,一个人的行为模式是其整体生理状况的综合反映。他们相信人体含有四种基本体液是以火、空气、水、土四种元素为基础。当其中某一种特性强过其他特性时,它就会影响到那个人的情绪和行事态度。。古希腊人认为血液、黄胆汁、粘液和黑胆汁四种体液分别代表四个不同的行为类型,也就是我们通常所说的多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质:血液过多(多血质)会使一个人变得乐观;黄胆汁多(胆汁质)则会造成暴躁个性;粘液多(粘液质)会使人看起来懒散;黑胆汁(抑郁质)则是与忧郁症有关约●哈里窗被动/内向主动/外向以人为主/感觉以事为主/结果DISC性格认知
DISC性格分析内部培训分享经典课件 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
