积分制管理是一把.docx

:..积分制管理是一把“金钥匙”积分制管理咨询课程 昨天大家知道,钥匙是开锁的,一把钥匙开启一把锁。如果我们把 “ 钥匙 ” 比喻为“ 方法 ” , “ 锁 ” 比喻为 “ 困难或问题 ” 时,一种方法只能解决一种难题;而“ 金 钥 匙 ”是 能 开 启 各 种 各 样“ 锁 ”的 ,能 轻 松 化 解 企 业 管 理 中 各 种 各 样 的 难 题 。有 专 家 称:湖 北 群 艺 董 事 长 李 荣 独 创 的 积 分 制 管 理 就 是 一 把 “ 金 钥 匙 ” 。 企 业 老总只要学会掌握了积分制管理,就能轻松化解企业管理中各种各样的难题。积分制管理开启人才之门目 前 困 扰 企 业 的 有 资 金 、资 源 、人 才 、销 售 、质 量 、安 全 等 等 问 题 ,在 众 多 问 题中 ,人 才 问 题 是 首 要 问 题 ,人 才 是 企 业 乃 至 各 行 各 业 的 核 心 竞 争 力 之 所 在 。只 要抓 住 事 物 的 主 要 矛 盾 ,任 何 困 惑 和 难 题 都 能 迎 刃 而 解 。而 积 分 制 管 理 既 管 做 事 又管做人,二者相得益彰,相辅相成。积 分 制 管 理 对 每 个 人 的 特 长 、技 术 、学 历 、职 务 、职 称 、荣 誉 等 都 给 予 认 可 ,让每 个 人 都 人 尽 其 才 、人 尽 其 用 ,同 时 激 发 员 工 不 断 学 习 、提 升 自 我 能 力 ,为 企 业储 备 更 多 人 才;其 次 积 分 制 利 用 奖 分 培 养 员 工 的 好 习 惯 , 用 扣 分 约 束 员 工 的 坏 习惯 ,让 员 工 在 工 作 生 活 中 有 更 多 好 的 表 现 、有 更 多 正 能 量 的 行 为 ,是 员 工 成 为 高素质的人才。积分制管理把管人的问题解决了,其他的问题就不成其为问题了。积分制管理开启财富之门这 个 时 代 财 富 确 实 让 人 着 迷 ,但 是 怎 样 才 能 获 得 财 富 ,有 没 有 有 效 的 方 法 呢 ? 事实 上 ,财 富 的 获 取 是 受 一 定 思 想 支 配 的 。你 只 要 拥 有 获 得 财 富 的 思 想 ,掌 握 一 定的 方 式 方 法 ,就 能 获 得 财 富 的 青 睐 。有 一 点 不 可 忽 略 ,那 就 是 只 要 你 学 习 了 、掌握 了 积 分 制 管 理 ,你 就 拥 有 了 打 开 财 富 之 门 的“ 金 钥 匙 ”,就 能 在 财 富 之 门 内 游刃 有 余 ,纵 横 驰 骋 ,拼 搏 奋 斗 ,财 富 就 会 向 你 款 款 而 来 。湖 北 群 艺 的 实 践 就 充 分证明了这一点。从 2003 年 开 始 ,湖 北 群 艺 独 创 了“ 积 分 制 管 理 ”这 套 全 新 的 管 理 方 法 。通 过 短短 五 年 的 运 用 和 发 展 ,公 司 员 工 人 数 不 断 增 加 ,公 司 规 模 不 断 扩 大 ,项 目 经 营 扩大 到 2500 余 项 , 公 司 资 产 扩 大 了 20 倍 , 年 收 入 增 加 了 50 倍 , 创 造 了 中 小 企业发展的奇迹。积分制管理开启