机关干部“岗位作为”大讨论体会.doc

机关干部“岗位作为”大讨论体会本文从网络收集而来,上传到平台为了帮到更多的人,如果您需要使用本文档,请点击下载按钮下载本文档(有偿下载),另外祝您生活愉快,工作顺利,万事如意! “岗位作为”大讨论心得体会:论敬业奉献爱岗敬业、无私奉献是一个合格干部的基本条件。我们知道,一个人的真正价值是对社会的奉献。作为政府机关的工作人员,干事创业、实现自己的人生理想和价值,就要以积极向上的工作态度和饱满的工作热情在自己的岗位上勤奋工作、敬业奉献,这样才能将人民的赋予的职权用好、用对,才能将党委、政府交办的工作做好、做实,才能在平凡的工作岗位上干出不平凡的成绩,才能不负党和人民群众的期望。首先,机关工作的性质决定了我们要有极强的敬业奉献精神。在现代国家,政府的职能是代表统治阶级实行政治统治和管理社会公共事务。我国是人民民主专政的社会主义国家,一切权力属于人民,人民赋予政府职权,政府代表广大人民群众管理社会事务,机关工作人员是否敬业、干部职工是否具备奉献精神,是关系到能否将人民赋予的权力用好、用对,能否将岗位职能发挥出实效的大问题。如果不能以强烈的奉献精神投入到工作中去,在其位而不能谋其政,就很容易导致工作作风懒散、做事被动应付,不求有功、但求无过等不良工作状态的出现。这些不良状态会使部门运转缓慢,办事效率低,岗位职能难以有效的发挥出来,长期下去,会形成一种懒散的风气,危害无穷。政府机关有很多部门组成,其各司其职、各负其责,事务多、压力大。只有各个部门的每一位干部职工以饱满的奉献精神投入到自己的岗位工作中去,政府机关才能协调运转,各个岗位的职能才能充分发挥,我们的工作效率才能有质的提高。其次,目前我们面临的挑战要求干部职工具有敬业奉献精神。当前的社会背景复杂,利益多元、各种诱惑增多,党员干部能不能坚持信念,经得起考验,是一个无法回避的问题。从区的实际工作看,近年来各项工作取得了一系列成绩,但也面临着进一步巩固扩大“软环境建设年”、“学习实践科学发展观”和“执行力建设年”活动的成果,全面推动“晋强再进位”,实现经济社会又好又快发展的任务,工作量大、任务重,能不能继续以饱满的热情投入到工作中去,圆满完成上级党委政府交付的任务,给人民群众上交一份满意的答卷,是每一个干部职工需要认真考虑的问题。过去的成绩是广大干部职工充分发扬敬业奉献精神、勤奋工作换来的,新的任务和挑战仍然需要我们继续发扬敬业奉献精神。只有充分发扬敬业奉献精神,时刻保持党性修养,才能挡得住各种诱惑,经得起考验,克服目前存在的一些服务观念淡薄、工作效率低下、作风飘浮、消极应付、敷衍塞责、不作为甚至乱作为等突出问题。这些问题虽是个别现象,但损害了党委政府的形象,对我们的工作具有严重的负面影响。只有时刻保持党员干部敬业奉献的本色,才能真正克服各种不良习气的侵扰,提高我们的工作效率,发挥岗位的效能,为完成面临的任务、解决存在的问题打下坚实的作风基础。第三,敬业奉献精神是实现职业理想和人生价值的重要前提。衡量一个党员干部是否称职、优秀,最基本的就是看是否能把其本职工作做好,把其岗位的效能真正发挥出来。然而,工作是否做好,不同的人有不同的评价标准。一件工作,个人认为已经做得很好了,但可能离人民群众的要求、上级领导的评价标准还有一定差距。这就涉及到一个工作态度问题。我们只有具备敬业奉献精神,从内心希望能多给党和人民群众多做