人力资源部所有岗位说明书..doc

人力资源岗位说明书目录人力资源部经理岗位说明书.............................................................................................................2人力资源规划主管岗位说明书.........................................................................................................3人力资源规划专员岗位说明书.........................................................................................................4人力资源招聘主管岗位说明书.........................................................................................................5人力资源招聘专员岗位说明书.........................................................................................................6人力资源培训主管岗位说明书.........................................................................................................7人力资源培训专员岗位说明书.........................................................................................................8人力资源绩效考核主管岗位说明书................................................................................................9人力资源绩效专员岗位说明书......................................................................................................10人力资源薪酬福利主管岗位说明书..............................................................................................11人力资源薪酬福利专员岗位说明书..............................................................................................12人力资源劳动关系主管岗位说明书..............................................................................................13人力资源劳动关系专员岗位说明书..............................................................................................14人力资源部经理岗位说明书基本信息岗位名称人资部经理岗位编号直接上级公司老总所属部门人力资源部直接下属本部门员工任职资格身体条件年龄22——40岁性别无特殊要求专业人力资源管理、工商管理类专业学历大专以上工作经验3年相关工作经验知识技能人力资源规划管理和人力资源管理手册设计、职位分析和绩效考核管理、薪酬与福利管理、人力资源开发及培训、人事制度管理能力、企业文化建设个人素质形象端庄、较强的沟通能力、执行能力、判断能力、交际能力职位概要人力资源部经理主要是对公司人力资源管理工作进行协调、指导、监督和管理,负责公司人力资源规划和员工招聘选拔、培训、绩效考核、薪资管理、激励和开发等工作,,,负责人才的开发、引进和培训,,组织实施绩效管理,