,进一步优化人力资源结构,实现企业的长远发展目标,制定本办法。,坚持培养与引进并举,不断增加人才总量,优化人才结构,提高人才素质,为企业持续、健康发展提供人才保障。。、公平原则;、德技双馨、保证质量。;“211”院校为主体的专业对口的大学毕业生;、满足XXXX公司发展需要的各类骨干人才。、调动、兼职、咨询、科研和技术合作、技术入股等方式加以引进和聘用。“不求所有、但求所用”、“不求所在、但求所为”的柔性引进机制,以智力引进、智力借入、业余兼职、临时聘请、技术合作项目或承担研究课题等方式,灵活多样的超常规、创造性地开展人才引进工作。;;;:以不触动人事关系为前提,邀请行业专家在企业急需人才的时候,使企业获得人才突破并实现知识传递;:凡符合XXXX公司引进人才条件,暂时不能办理调动手续,而本人愿意来XXXX公司工作的人员,可特聘来XXXX公司及分子公司工作;:对符合XXXX公司引进高级技术人才条件的部分专业在读博士研究生,毕业后愿意到XXXX公司工作的,XXXX公司可提前与其签订有关协议,鼓励其在读期间积极参与XXXX公司的建设与科研活动,并可提前1年享受有关的工资待遇和科研优惠待遇;(互聘):坚持“关系不变、来去自由、流动服务、按绩付酬”的原则,聘用兼职高级技术人才,如聘用重点院校的骨干教师来XXXX公司兼职从事科研工作。:,包括简历、工作业绩、获奖证书、最高学历学位和职称证书原件、复印件及家庭情况、工作要求和设想、本人联系电话和通讯地址等;、考察;、专业背景和发展潜力等条件进行综合评议;、待遇、管理等方面具体的意见,经XXXX公司人力资源部门审核、主管领导审查后,提交总经理办公会议讨论决定;,签订《协议书》(含聘约期协议),由XXXX公司人力资源部门统一办理相关手续。,。:
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