人力资源管理内蒙古民族大学教育科学学院姜永志人力资源管理课堂上学什么??成功管理者的管理经验??聪明脑袋的管理思想??每人都知道的常识??教条化的说教??科学?主要内容?第一章企业核心能力与人力资源管理?第二章人力资源管理的基础——职位分析与职位评价?第三章人力资源战略规划?第四章员工素质模型的建立与应用?第五章人力资源的获取与再配置?第六章企业绩效管理体系?第七章薪酬设计与薪酬管理?第八章人力资源培训与开发系统第一章企业核心能力与人力资源管理主要内容?第一节企业的核心能力要素与人力资源?第二节通过人力资源管理形成企业的核心能力与竞争优势?第三节提高竞争优势的人力资源管理的角色与职责承担?第四节人力资源管理的历史、现状与未来第一节企业的核心能力要素与人力资源一、什么是企业的核心能力?企业的核心能力,是组织中的一种集体学习,尤其是关于如何来协调多样化的生产技能以及把众多的技术流一体化的一种组织能力——加里·哈默尔(Gary Hamel)、竞争优势与核心能力竞争优势企业生存和发展的核心命题——可持续发展——对外部机会的把握?外部行业的选择?对行业竞争要点的把握?对外部机会和威胁的正确处理对内部能力的培养?对企业内部资源的系统整合?对企业内部能力的持续培养和提升?持续的变革与创新组织的核心能力(一)企业核心能力的四大特征?第一,价值性(Valuable):?第二,独特性(Unique):?第三,难模仿性(Inimitable):?第四,anized):(二)企业核心能力的来源——智力资本?智力资本,是指一个公司两种无形资产的经济价值:组织资本和人力资本——经济合作与发展组织(OECD)?组织资本包括:?人力资本包括:
人力资源管理(修改) 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
