大润发进场合同.docx

附件五劳 动 合 同( 导 购 )甲方名称(公司):住 所:法 定 代 表 人:乙方姓名(员工):身 份 证 号 码:住 址:邮 编:联 系 电 话:1附件五根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规、规章规定,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一 、 本 合 同 有 效 期 为 自 ______年 ______月 ____日 起 至 ______年 ______月____日 止 。 其 中 前 _______个 月 , 即 ______年 ______月 ____日 至______年______月____日,为试用期。二、甲方安排乙方到___ ____店,担任促销员工作。乙方在卖场发生的意外事故均由甲方负责。三、甲方于每月 日支付乙方工资人民币 元,该工资不得低于当地政府规定的最低工资标准线,并按月足额为乙方交纳法定的社会保险金。四、甲方同意按 金额给予乙方 %提成作为奖金,并按《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定支付乙方节假日及日常加班的加班工资。根据乙方的岗位,乙方实行。工作制。乙方享有国家规定的法定节假日和婚假、丧假等假期。五、甲方负责对乙方进行促销专业知识和技能的培训。六、经甲乙双方协商一致,本劳动合同可以解除。(一)、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同。1、在试用期被证明不符合甲方录用条件的;2、严重违反甲方及所派驻卖场劳动纪律和规章制度的;3、驻场人员泄露甲方及所派驻的卖场商业秘密的;4、驻场人员严重失职、营私舞弊,对甲方及所派驻的卖场利益造成重大损失的;5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;6、被依法追究刑事责任或劳动教养的。(二)、乙方若有下列情形之一时,甲方可以解除劳动合同,但须提前三2附件五十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资:1、乙方患病或者非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作,经过培训后或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲、乙双方协商,未能就变更本合同内容达成协议的。(三)、如遇甲方从卖场撤柜或者生产经营状况发生严重困难,确须裁员的,须提前三十天,向驻场人员说明情况,听取驻场人员意见,经双方协商后方可解除劳动合同。(四)、乙方若有下列情形之一,甲方不能依据本合同第六条第(二)款、第六条第(三)款的规定解除劳动合同:1、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力;2、患病或负伤,在规定医疗期内;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内(严重违反公司及所派驻卖场规定者除外);4、法律、行政法规规定的其他情形。(五)、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、 用 人