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社会人时代:组织整合梁建上海交通大学大纲时代背景福莱特(Follett)和巴纳德(ChesterBarnard)组织整合的其他思想时代背景20世纪的前30年,对组织结构的关注主要在于合理地利用资源,而30年代大萧条时期,主要为如何生存下去;战争创造了新的产品、新技术、新市场,战后的美国企业迅速扩张;管理思想出现转变,需要管理者能够协调和应付大型企业和市场。格式塔心理学Gestaltpsychology,1910,Germany所有的组织行为都包含某种人的倍数效应(humanmultipliereffect)。每个个体,都是非常复杂而易变的;当个体与其他同样特殊的个体之间发生互动时,就会变的更加复杂和易变。这种倍数效应意味着,必须设计新的方法来分析、解释、预测和指导人的行为。Biologistsandphysiologiststellusthattheessentialnatureofaunityisdiscoverednotalonebyastudyofitsseparateelements,butalsobyobservinghowtheseelementsinteract.---Follett,1937,,theSpeakeroftheHouseRepresentatives,19001908,mitteeforExtendedUseofSchoolBuildingsofWomen’sMunicipalLeagueofBostonBostonPlacementBureaus---“drop-outs”TheNewState:anizationtheSolutionofPopularGovernment,1918CreativeExperience,1924ArepresentativeofthepublicontheMassachusettsMinimumWageBoards1933,diedatBoston福莱特的管理思想基于群体原则的哲学思想只有通过群体组织,我们才能发现真正的人。个人的潜能在被群体生活释放出来之前只是一种潜能。人们只有通过群体,才能发现他们的真正本质,获得真正的自由。团结精神(togetherness)、群体思维(groupthinking)、集体意志(collectivewill)-plus-the-interweaving-between-you-and-memeetingyou-plus-the-interweaving-between-you-and-“situation”.Wehavealwaysanevolvingsituation,,它由人类发展而来。它利用每个人,通过把所有人在众多成员的生活中交织在一起,使个体的不完整性得以补充,而这个众多成员的集体生活才是真正的体现。