6道面试程序_面试技巧(面试技巧)
、问候 Greeting
可别小瞧这几句口头语,它可是至关重要的开场白。所谓前三分钟定终身,这是招聘经理们从来都不愿承认的公开秘密。即您给面试考官的第一印象,从言谈举止到穿着打扮将直接影响到您被录用的机率。我们知道既然已被通知去面试,说明您背景已基本合格,
这时已开始进入正题。面试长官或许会把面谈的整体程序安排预先告诉您,以消除您的紧张情绪。
Go through your resume
分为两种。一种是粗线条整体快速串,另一种是摘录重点串。不过两种的目的是一致的。
第一. 确认大环节。千万不要在简历里做假或夸大其辞,否则很容易被当场戳穿。可别小瞧了那些招聘经理,他们一个个可都是火眼金睛。
第二. 对简历中的可疑部分提问。当然招聘经理们会避免直截了当的提问,而把具体的疑问藏于貌似不经意的小问题之中。
第三. 套情报。他会从您的学校生活谈起,寻找轻松的话题,勾起您对往昔的美好回忆。而当您聊兴正酣,已滔滔不绝时,您的工作的信息也在不知不觉中传入了他的耳朵。到底应该透露给对方多少自己的信息呢? 这个问题要靠大家自己拿捏。
Probing questions
一般围绕一些敏感、重要或很棘手的问题。目的是要了解您对业务难题或一些重大问题的看法。
这些问题通常业务性很强,回答的好与
坏可以充分反映出您的专业水平,反应的敏感度、逻辑思维性、分析问题的能力以及语言的组织能力。您的大智慧都将在这
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