外企面试英语测试的类型_英语面试(面试英语).doc

外企面试英语测试的类型_英语面试(面试英语)






争取到了外资公司的面试机会,一般它们都有英语要求,如果有招聘广告的,可看看他们对英语的要求是什么;如果是有人推荐,比如猎头,问问对方公司对这个职位的英语,究竟需要什么程度,这样方便自己做准备。一般来说,外企测试英语,有2种基本的类型: 一、笔试。笔试大部分考察的是写作,有英译汉和汉译英,还有作文。汉译英对很多人困难一点,毕竟中文博大精深,要翻译成简单明了的英语,词汇和语法都会遇到困难。翻译部分的题目,很多公司都会是自己的企业文化、理念、公司历史等,至少我面试过4家500强都是如此。对这样的题目,如果你事先没有很好地浏览他们的中文和英文网站,一般是不好翻译的。建议:去外企面试,务必看看它的中英文网站,尤其英文页面,那些公司介绍和新闻都需要关注一下。印象中有一年去雅芳面试,有一道题目,是跟它们做过的女性乳腺癌的关爱项目有关。好在我前一晚看了它们的网站,不然真不知道题目说的是什么,又是很专业的词汇。英语作文来说,不是很难,大家都可以编2句,如果你实在写不满字数或者表达不清,我还是建议你学习一下英文写作再去面试,不然也浪费你自己的时间。作文内容一般会问:你5年之内的职业目标是什么?你是如何看待XX行业的?你希望在公司取得什么样的成就? 继续笔试(也BS一下): 还有些笔试是考阅读理解的,象我们大学4、6级的考试,给你几段文章,阅读后选择答案,看你基本的英语理解能力。个人认为这样的测试比较HD,至少不会在面试时就把自己的企业文化强行灌输到求职者头脑里,即便那些企业文化都看起来是十分理想和幸福的。英语测试的笔试部分,我遇到的也就这些,其他类型的笔试,或许会出现在比如宝洁招聘应届生的题目,和其他一些爱用工具测试的公司面试中,遇到了,你就只有靠自己的应变和实力来解决了,没有办法。看了些帖子,有些人在讨论求职信的作用。我个人有以下的体会,说出来别拍砖,我脑壳儿薄啊: 一、求职信基本无用。没人因为你的求职信写得天花乱坠、声泪俱下就被你打动的,要记得,企业招聘的是实用的人。那些靠一封声情并茂的求职信获得某个机会的故事,相对于一些民营私营老板,强调个性和变化性的企业存在几率比较大。更何况很多求职信写得平庸罗嗦,甚至干扰视线,不写更好。二、英文求职信,想露一手,反露马脚。除非英语专业毕业,大部分中国学生学了十年英语,写出来的文章都有很多问题,很多低级错误,我也是。所以不要自己写英文求职信,要写,也拜托找个英语水平够好的朋友帮忙,别把自己的弱点暴露出来,画蛇添足。我有个朋友,在私营公司做过进出口文员,后来去软件公司做程序,然后现在想去NIKE公司应聘销售。不说他的工作经历和经验是否可以得到这个职位,就他写的求职信,我看了之后也是汗了半天。他用很多种复杂的结构和语法,说明他多么不喜欢之前的行业和工作。我和他