一定要谨慎应对面试官_面试技巧(面试技巧).doc

一定要谨慎应对面试官_面试技巧(面试技巧)







随着就业形势的日趋严峻,应聘面试失败就成了求职者们的家常便饭。不少人屡面屡败,由此怀疑自己的能力,丧失求职的信念,出现求职恐慌症。事实上,有资料表明:有相当一部分面试失败者是由于考官的个人好恶、考官的同性相斥、考官的个人经历等造成的,即所谓的人祸,与应聘者的能力和表现无关。


有一次,美国总统府要招一名雇员,总统林肯亲自主持了面试,出人意料的是第一候选人竟被淘汰,幕僚问他原因,林肯总统这样回答:我不喜欢他的长相!无独有偶,国内的招聘也常常会发生此类以貌取人的现象。有媒体报道,有一女孩竟然面试失败近千次!原因就是她长得不好看,招聘单位怕影响公司形象。
考官以貌取人的确存在于职场面试的过程中,现今不少求职者都去作整形美容手术,就是对这种现象的最好诠释。如果你在面试过程中自我感觉良好,是这个职位的最佳人选,却偏偏没有笑到最后,就要考虑到可能是来自考官以貌取人等方面的人祸,因而不要太自责。

一私企要招一名主管,最终确定了两名候选人,要董事长拍板,董事长不假思索地说要那个学历低的明天来上班!原来,董事长是上个世纪60年代的下乡知青,在种水稻的过程中,他发现了一个有趣的现象薄田也可产出好米:那时,生产队里有两块紧挨的稻田,一块肥沃、一块贫瘠。肥田的稻子长得粒大,但米质不好;薄田产出的稻米虽有不少瘪谷,但其饱谷米质特好,煮出的饭特别香!董事长遂喜欢将这种方法用在筛选人才上,当人才不分上下时,他就选择提拔那个自身条件差些的,并屡试不爽!
每个人在诸多方面都有自己的偏好,这是无可非议的。

阿根是一名电脑博士,怀着好玩的心理,他用大专文凭去应聘一家电脑公司的操作员职位。面试一开始,考官就劈里吧啦地提出一堆技术问题,由于功底深厚,阿根兵来将挡,水来土掩,不慌不忙地回答出所有问题;考官见难不倒他,便又问了两道现今世界最先进的电脑技术难题,这也没难倒阿根。最终考官只是给了阿根操作员的职位,并没有作出升格录用的决定。阿根失望之中油然生出感叹。
知音难觅。由于招聘单位都是各自为政,使得考官的
素质良莠不齐,如果你不幸遇到水平远不如你的考官,而又偏偏被淘汰出局,千万不要气馁,只能暗自感叹自己没有遇到知音。

在我们的职场面试中也会掺杂家乡观念。有一家福建人开的私企一般不招别的省份的人;另有一个辽宁籍的