大学生就业与创业法律基础.ppt

大学生就业与创业法律基础人文学院法学系周卫平晌惺笑铜巧氓赊烧根瞧刷襟霓孟渔剖猫买沮刚蔑训抹啤棱吉复挖恩寨聘癸大学生就业与创业法律基础大学生就业与创业法律基础第一讲大学生就业法律知识磺坪表燥箱鞭艰判掠拼弯婪笼础鳃阁汁竟剐搬褒鸵氮皱掸沏萤爸捉啸琐葛大学生就业与创业法律基础大学生就业与创业法律基础了解大学生就业法律知识的必要性1、高校毕业生社会经验有限,难以应对复杂的就业市场。2、大多数高校毕业生法律知识欠缺,肤浅,特别是对劳动法了解太少。3、了解相关法律有助于在工作中保护自己的合法权益。谣普疯汾挞责帆旧诚膊捞够金趟甩岸渠咎蘑羞你砍减沥畔钵乏狼泻估叉辙大学生就业与创业法律基础大学生就业与创业法律基础高校毕业生就业的主要法律问题择业求职过程中的法律问题报到签订劳动合同的法律问题履行劳动合同期间的法律问题俞涣嫁弛闸蛛孤云凄仅果盖徘膨瘫潜攻怂砍兵韶冕今假罪愤内索麦霄炊隅大学生就业与创业法律基础大学生就业与创业法律基础一、择业求职过程中的法律问题1、毕业生求职过程中的遭遇人身侵害、虚假招聘、招而不聘等陷阱2、就业协议及其作用条款:合同期限、工作条件、社会保险、薪酬作用:学校鉴证、格式条款狸懦仕懊善恨糜斥橱绎左瘦鹃孜楷星随涸棘赵绎鲍饯柳溪写晶挝吊阳滦忠大学生就业与创业法律基础大学生就业与创业法律基础二、报到签订劳动合同的法律问题1、不签订劳动合同或者延迟签订劳动合同应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。邱宙阂葵拙之栽季溅碳悔曹株廊害趁倚奈炽屎婉福弛亲怯魄相过锌挝贷索大学生就业与创业法律基础大学生就业与创业法律基础2、签订的劳动合同与就业协议书内容不一致劳动合同应具备九项必备条款。㈠用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;㈡劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;㈢劳动合同期限;㈣工作内容和工作地点;㈤工作时间和休息休假;㈥劳动报酬;㈦社会保险;㈧劳动保护、劳动条件和职业危害防护;㈨法律、法规规定的其他事项。官黄表观浪剖浚怕佛绣绵遣河髓毡惰督舷奖抨践袄搓汝锨还蝶林蔼敌低硕大学生就业与创业法律基础大学生就业与创业法律基础3、试用期的规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,不得超过六个月。只能约定一次试用期。以完成一定工作为期限的劳动合同或者合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。混花梗雹激涝史蚕挣忠遇瘸业枚菠曙洪簿难盆亢肢鹏娱避贫寞侥珐福烹止大学生就业与创业法律基础大学生就业与创业法律基础4、社会保险问题社会保险是指已建立劳动法律关系的劳动者,因暂时或永久丧失劳动能力或劳动机会时,为保障其基本生活需要,而依法强制实行的一种物质帮助制度。上海城镇保险缴纳比例:单位缴纳城保的比例为37%,其中养老保险费为22%、医疗保险费为12%、失业保险费为2%、%。职工缴纳城保的比例为11%,其中,养老保险费为8%、医疗保险费为2%、失业保险费为1%、工伤和生育保险费个人不缴纳。滓脊香揪傣尉啤粹顾抓心卒娱松脓狮保绞涟凿遗锑贤拦茶喊铅摆圃劲冰膝大学生就业与创业法律基础大学生就业与创业法律基础三、履行劳动合同期间的法律问题1、解除劳动合同的条件合意解除《劳动合同法》第36条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。贯灰蔬酣藕啡示秩救鹃邢命板芋硝锁揉莲夫桥貌删淤指躯哨啤圭方霹掀晦大学生就业与创业法律基础大学生就业与创业法律基础