大学生就业与创业法律基础.ppt

大学生就业与创业法律基础人文学院法学系周卫平了解大学生就业法律知识的必要性、高校毕业生社会经验有限,难以应对复杂的就业市场。2、大多数高校毕业生法律知识欠缺,肤浅,特别是对劳动法了解太少。3、了解相关法律有助于在工作中保护自己的合法权益。高校毕业生就业的主要法律问题o择业求职过程中的法律问题o报到签订劳动合同的法律问题o履行劳动合同期间的法律问题、择业求职过程中的法律问题毕业生求职过程中的遭遇人身侵害、虚假招聘、招而不聘等陷阱2、就业协议及其作用条款:合同期限、工作条件、社会保险薪酬作用:学校鉴证、格式条款二、报到签订劳动合同的法律问题1、不签订劳动合同或者延迟签订劳动合同应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、签订的劳动合同与就业协议书内容不一致劳动合同应具备九项必备条款。()用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人()劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码(劳动合同期限;工作内容和工作地点(五)工作时间和休息休假;劳动报酬七)社会保险;八劳动保护、劳动条件和职业危害防护(九)法律、法规规定的其他事项3、试用期的规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,不得超过六个月。只能约定一次试用期以完成一定工作为期限的劳动合同或者合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。4、社会保险问题o社会保险是指已建立劳动法律关系的劳动者,因暂时或永久丧失劳动能力或劳动机会时,为保障其基本生活需要,而依法强制实行的一种物质帮助制度。o上海城镇保险缴纳比例o单位缴纳城保的比例为37%,其中养老保险费为22%、医疗保险费为12%、失业保险费为2%、%。o职工缴纳城保的比例为11%,其中,养老保险费为8%、医疗保险费为2%、失业保险费为1%、工伤和生育保险费个人不缴纳、履行劳动合同期间的法律问题解除劳动合同的条件合意解除《劳动合同法》第36条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同劳动者单方解除《劳动合同法》第37条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。