管理改造罪犯心得略谈.doc

管理改造罪犯心得略谈.doc:..管理、改造罪犯心得略谈东安监狱陈海峰自从我国提出依法治监,建设社会主义法治文明监狱后,国家对监狱文明执法的要求愈來愈高,罪犯自我保护的意识愈来愈强,从而监狱警察感觉对罪犯的管理、改造愈来愈难。可以用一个“怕”字来形容,既怕管又怕不管。管严了,罪犯容易闹情绪、走极端,发生事故要追究过错责任;管松了,罪犯容易违规违纪,监管不到位要追究渎职责任。古人云:“天下事有难易乎?为者则难者亦易矣,不为则易者亦难矣。”其实难易与否主要看是否“为”,如何“为”。在执法过程中只要思想正确、行为端正、方法得当、依法办事、认真负责,就能较有效地管理、改造罪犯,维持监管改造的稳定。一、正所谓正即身正,这是管理、改造好罪犯的首要条件。“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从”。每位干部都要加强自身修养,做好模范作用。对着罪犯唠叨一百遍大道理不如躬亲示范一次,不如扎扎实实做一件实事、一件公道事。罪犯判断一个干部的好坏不是根据干部讲话多么悦耳动听,道理多么深奥,激情多么高涨,而是看干部怎么做的,特别是私下里、没有人监督的时候是怎么做的。如果一个干部管理方法能被罪犯接受,工作作风能使罪犯敬佩,人格魅力能把罪犯征服,那么管理、改造罪犯的效果会大大提升,否则,一切都是空谈。干部自己做的不好,甚至有见不得阳光的把柄在罪犯手里,必然不敢管,即使管了,也底气不足,达不到应有的管理、改造效果。连自己都管不好的人,谈何管好别人?二、 公公者,即讲公道,公平、公正,心底无私天地宽。对罪犯的奖惩必须公平,否则,罪犯若迫于权威的压力,也许能达到口服,但不能心服;也许能暂时平安,但不能从根本上解决问题、化解矛盾。人有“不患寡而患不均”的心理,处分不公远比处分本身产生的反应和影响更大。罪犯心里也有一杆秤,干部处理的公,他们就拥护;处理不平则鸣,必然会为管理、改造工作埋下隐患。“公平、公正”不能只当口号来喊,还要认真体会,落实到每一项工作中去。公正地对待每一名罪犯,平等地打击违规违纪行为,公平地处理反改造罪犯,使罪犯平等地享受到应有的权利和待遇。三、 信信即诚信。决不能认为罪犯身份低微就可以对其言而无信,就可以信口开河,就可以随意允诺、不讲信用。答应罪犯的事(前提是不违法、不违反监管规定),如果没有正当、充分的理由就一定要按照答应的去做,即使有正当、充分的理由耽误了也要解释清楚,避免产生误会、积累矛盾。老祖宗教育过我们“言而无信,不知其可”。如果当面说一套,背地里做一套,就会失信。要知道君失信则亡国,朋友失信则无往来,监狱警察失信则无法开展管理、改造工作。Ui“道者,令民与上同意者也,可与之死,可与之生,民弗诡也”。策略、方法之重要,我们应该校之以计而索其情,才能妥善化解矛•盾。在监狱里最了解罪犯的是罪犯,所以有时候用罪犯管理罪犯,用罪犯的方法管理、改造罪犯是最有效的。改造罪犯耍讲策略、讲方法,注重了解罪犯心理上作为提高改造质量的突破点。在工作中一定要惩罚与改造相结合,劳动与教育相结合,打击与预防相结合,先礼后兵、刚柔相济,有时还要以其人之道还治其人之身。特别是处理罪犯时,既要产生震慑力,又要使其心服,不激化矛盾。管理、改造“老油子”、“二进宫”、“多进宫”的罪犯更是要多种方法相结合。总之,管理、改造罪犯要动脑子