薪酬体系设计技术如何设计员工持股计划二、完善薪酬体系的基本模型薪酬体系工资福利持股一、员工持股计划的基本理念二、员工持股计划的理论基础——物质资本、金融资本都可以占有所有权,人力(体力、知识、技能、经验)也是资本的一种形态,也可以占有所有权;——科技的发展,使得传统的监督管理效率下降,员工的自主能动性要靠三、员工持股计划的作用员工持股计划的作用对公司对员工四、员工持股计划的基本形式持股计划五、员工持股计划实施策略回报历史现时激励看到未来高层中层基层六、持股计划的基本收益模型时间价格七、员工持股计划的若干思考1、硅谷奇迹的根本动力员工持股计划七、员工持股计划的若干思考2、IT业要发展,就必须解决二个问题——员工与企业如何共同发展——员工与企业如何找到联系利益的纽带和工具
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