团队精神于集体荣誉感.ppt

团队精神于集体荣誉感光阴似箭,岁月如梭,从1921年中国共产党的诞生,到2011年七月就是中国共产党成立90周年的日子,我们的党走过了90年艰苦奋斗的道路。在党的90岁生日之际,我们每一个人都怀着感概和喜悦之情。中国共产党自从1921年成立至今,走过了90年坎坷而光辉的道路,从一个只有五十多人的党组织发展成为拥有八千多万党员、执政六十多年的世界最大政党。是什么力量使得我们的党能取得如此大的成就?那就是,我们每一位党员和拥护党的广大人民形成了促进新中国不断取得发展和进步的强大的凝聚力,推动了祖的提高。对于我们电厂来说,一股强大的凝聚力不仅是电厂取得发展的主要推动力,更是我们大家工作和生活顺利开心的基本保证。那我们需要的凝聚力主要体现在哪里呢?凝聚力团队精神集体荣誉感企业的团队精神和集体荣誉感2341作为人力资本的核心,员工无疑是企业最大的资本。拥有一批优秀的员工是企业可持续发展的基石,也是企业能快速响应市场的有力保障。但大多数的企业都面临一个不容忽视的问题,那就是企业每年都会取得一定的盈利,但是企业内部人事不团结,员工执行力不强,其中人浮于世,得过且过的员工不在少数,长时间下来,企业内部形成了一定的约定俗成的规矩,甚至是一些不正之风。如何看待企业中存在的这样的员工,又如何去管理这样的员工?我们现在可以将这样的员工分为三个级别:第一级(类)自发式的工作意愿较弱,但他们能胜任本岗位工作,对待本职工作也能尽职尽责,但不会多做,合作过程中是非常讲诚信的,给我多少工资,就干多少活,绝不偷懒,而且也绝对干得漂亮,他们和企业之间像是一手交钱一手交货的纯买卖关系。第二级(类)这类员工工作懒散,对待本职工作表面上敷衍完成,主要特点是对企业安排的工作能躲则躲,能少干就少干,对企业的态度是心中总有一个声音:“干嘛那么卖力,做了也没啥好处?”。第三级(类)这类员工不仅不干好本职工作,而且喜欢做有损于企业的事情,而且觉得做这样的事情很有成就感,不仅自己做了,还会拉别人一起做,甚至是不让别人做好事,可以说是组织内部的害群之马。