郭庄小学教师绩效考核实施细则文档版下载.doc

郭庄小学教师绩效考核实施细则一、指导思想:以义务教育学校教职工绩效工资的实施为契机,建立科学规范的小学教师收入分配机制,绩效工资以工作人员的实绩和贡献为依据,坚持多劳多得的原则,适当拉开差距,坚持向一线教师、骨干教师、特别是做出成绩的优秀教师倾斜,充分发挥绩效工资的激励、导向作用。同时要妥善处理学校内部各类人员之间的绩效工资分配关系,防止差距过大,努力推进我校教育事业健康、快速、发展。二、考核原则:1、坚持“激励先进,注重教学实绩”原则。2、坚持“公开、公平、公正”原则,客观公正,实事求是,民主公开。3、坚持“科学合理”原则,量化和定性相结合,以量化为主,程序规范,便于操作。三、考核内容:1、考勤(40分)。主要考核教职工出勤情况。病假不扣分。,旷工1天扣1分,迟到、,本项得分扣完为止,不计负分。婚、丧、嫁、娶、产等假期按有关文件规定执行。考核依据为学校考勤记载。2、教育教学常规(130分)。重在考核备、教、批、辅、考、研等常规教学落实情况和教学研究及教学研究参与情况。(1)、计划:(10分)。按所分课程(含常识、作文、班务、教研组等)写教育教学计划,,,,不工整、。(2)、备课认真,教案齐全、规范。(20分)坚持集体备课,做好教学反思,原来抄写教案扣1分。应超前一周备课,每少一课时扣1分,;所任常识科无备课、无计划、无作业批改各扣1分。(3)、精心组织课堂教学。(10分)教法切合学生实际,有创新,学生接受面广,并做到“四好”即“课前准备好、教学方法好、课堂常规好、教学效果好”(每一好记1分,共4分。)“一强”即教师基本功强(3分),“一动”即看学生真正动手、动口、动眼、动脑(3分。)(4)、作业批改(20分)。各项作业批改要做到“六要”(10分),即内容要精选、难易要适度、分量要适中、批改要及时规范、符号要统一、错误要订正。“两有”(10分),即教师要有批改记录,有作业设计薄。一次作业量过少扣1分,一处错误学生没改正扣1分,一次红笔误或批阅不规范各扣1分,作业不整洁扣1分(扣分不封顶)。(5)、课后辅导(10分)。辅导及时,有针对性,做到“四心”,即热心、耐心、细心、恒心。“四落实”,即时间、地点、内容、学生等落实。(6)、考察评定(10分)。运用多种方式评价测试学生学习效果,并依据反馈的信息及时补缺补差。单元测试卷要及时批改、讲评,缴教导处验收,每少考一份扣1分。期中、期末测试写出质量分析,填好成绩册,封好试卷,按时上缴,每次少一项扣1分。(7)、听课评课(10分)。校长、教导主任听课不少于30节,教研组长不少于20节,教师不少于15节。每节