教师量化考核积分方案.doc

教师量化考核积分方案
一、基本素质(一学期统计一次,教务科负责)
1、具备合格学历(实习指导教师专科)奖3分,高学历为研究生的另加2分(研究生毕业加2分,结业加1分),双本科学历加2分。
2、完成继续教育的奖2分,有相应教师资格证的奖2分(高中、职业高中或中专),“双师型”教师另加2分(有相应的专业技能等级证书)。
3、普通话等级考核合格奖1分。(语文二甲以上、其他专业应达二级乙等以上标准)。
4、计算机等级考核合格:初级等级证书的奖1分、中级等级证书的奖2分。
5、教师基本功必须达到学校规定要求,每过一项奖2分。
二、师德修养。
1、政治学习和业务学习:(包括升旗、校会)
(1)旷会一次扣2分,单独请会议假一次扣1分,会议迟到、。
(2)开会带报刊、杂志、说话、睡觉等,。
(3)开会未带记录本或未在记录本上记录会议重要内容一次扣1分。
(4)按时交纳学校规定的总结、计划、记录、笔记等材料,缺一次扣1分。
2、师德修为:
能严格以师德规范要求自己,依法执教,热爱学生,严谨治学,为人师表。
(1)上班期间酗酒、玩牌、滋事,每次扣5分。
(2)文明礼貌,恪守师德,不体罚或变相体罚学生,否则每次扣2---5分。
(3)破坏安定团结、散布不利于团结的语言、损害同志形象,一次扣2分。
(4)工作积极肯干,认真负责,服从领导安排,听从指挥,否则一次扣2分。
3、办公制度和学校制度执行情况:
(1)在办公室吵闹,影响他人办公的每次扣1分。
(2)上班时间在办公室做私活或搞娱乐活动的,每次扣1分。
(3)上班睡觉扣1分。
(4)不按时值日而造成本组卫生状况不良者,,值日教师1分;。
三、教学能力
1、考勤:
(1)旷课(包括自习课)一节扣5分,旷工(无课)一节扣2分,并在全校通报。
(2)迟到:全体课任教师执行上课候课制度,提前2——3分钟到教室候课,没有候课的一次扣1分,上课铃响后迟到3分钟之内扣2分,迟到3——10分钟扣3分,迟到10分钟后不到的按旷课论处;。
(3)早退:下课铃响后方能下课,提前下课均为早退,每次扣2分。
(4)私自调课,双方各扣2分。
(5)请假:请假必须履行请假手续,无课请假每天扣2分(每天按8节计);有课请假不误课者按无课计;;婚假、产假、外出学习等超过规定时间者再请病、事假者每天扣4分();50岁以上教师请病假者,。
(6)补课要求同正课。
(7)学校组织的集体听课活动缺一次扣2分,集体研讨缺一次扣2分,集体听课时间迟到、。
(8)集体研讨活动有记录,教研记录缺一次扣1分。
2、备课
(1)工作量:
①根据职业学校的特点规定:各专业、各学科的周标准工作量为20个学时,1节课为1学时。,,。实际工作量包含两部分:课堂教学工作量和非课堂教学工作量。课堂教学工作量的计算方法为:周备课节次+周上课节次+周自习辅导节次;非课堂教学工作量的计算依据临时工作及工作性质不同定:
兼毕业班课者每周加上课2节,同