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主讲人何丽玲施梦玲董静炜李贤良李经纬法律咨询专题讲座导入案件:我2006年3月经驾驶员中介机构介绍进入杭州天际X社有限公司,经过了试用期一个月后,公司也表示愿与我签订劳动合同,但在4月21日下午5时左右,我刚和业务部李X陪同客人从百安居购物到休博园大饭馆。这时办公室实习人员朱小姐说有花木运进来,需要搬运,叫了我两次。于是我就去帮忙了。朱小姐领我到地下室,当时因为光线比较暗,我就问小朱里面的情况,。我搬运花木走入地下室,走至一半掉进窨井洞内。后来业务部李X打电话给公司的总经理张X,叫了其他公司的驾驶员送到了杭州市中医院。开始公司还给我医疗费,后来公司就不付我的医疗费。医院多次催款。我以为我与公司直接存在事实劳动关系,但后来我到劳动局去,劳动局说我要补充资料。因为当时很需要钱治疗,杭州天际X社有限公司张总也在劳动局说愿意协助我起诉窨井洞管理者宋城集团,李某、朱小姐开始愿意之后拒绝作证。当事人杭州天际XX社有限公司宋城集团双方存在事实劳动合同第三方侵权行为?案件所涉及到的法律知识点事实劳动合同关系工伤第三方侵权责任证人拒绝作证劳动合同?劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。劳动合同的特征????、有偿、双务合同的特性??根据《劳动法》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认,引起无效的原因大体有以下几种:。 ,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。 。 。事实劳动关系?概念:事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同,但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。?认定条件:一是用人单位和劳动者双方主体适格;二是用人单位与劳动者之间存在管理和被管理的相互关系,三是劳动者提供报酬性业务劳动。?类型:一种是自始即无合同类,即劳动者与用人单位建立劳动关系时即未签订书面劳动合同而形成的事实劳动关系;二是合同到期未续签类,即劳动者与用人单位本来订立有劳动合同,但该期劳动合同到期后未及时续签也为明确终止而形成的事实劳动关系。事实劳动关系事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位,确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在,扩大了劳动保护范围,对不签定劳动合同的雇主有了更大约束,更多的维护了劳动者的合法权益。但其具有以下特性:复杂性隐匿性特殊性合法性