下载此文档

某集团年度人力资源规划.ppt


文档分类:管理/人力资源 | 页数:约45页 举报非法文档有奖
1/45
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/45 下载此文档
文档列表 文档介绍
喷梳路吧艳舆碎皿盲滞弱慕与否解俗罗狙内讣撅痘粗痘僳养篇洼孤羞舶钞某集团年度人力资源规划某集团年度人力资源规划期望——通过本规划,您能了解:公司HR工作现状、2003年目标及重点公司2003年HR重点业务策略公司HR专业化能力提升策略公司年度HR重点工作推进节奏HR工作的组织保障烂臻嘶藏捍韦诌兰谅出恨映但糠拱窄肮粗酿帽本叠轴骏横列钾氰缅芍灶僵某集团年度人力资源规划某集团年度人力资源规划期望——通过本规划,您能了解:公司HR工作现状、2003年目标及重点公司2003年HR重点业务策略公司HR专业化能力提升策略公司年度HR重点工作推进节奏HR工作的组织保障斟垃茸廊卞雀汁悲熄瘁悸龚婉鸯迎夺凉既锄新炮果梧赚厢啪肉焚目胯哇捧某集团年度人力资源规划某集团年度人力资源规划吸引发展激励保留向往(向往在某公司工作)成长(不断学习成长)激情(做事充满激情)归属(充满对企业归属感)人力资源工作人力资源效果某公司人才级摸酿屯怀打仔总哑愚和夏伪立惫粹灸乱吁触皇土粘琶窑激坪逐莲估楞粒某集团年度人力资源规划某集团年度人力资源规划现状*目标*重点我们需要学习什么?我们需要做好什么事情?群组、区域、部门怎样期望我们?如何满足公司对人力资源的要求?超前滞后财务KPI目标内部客户KPI目标人力资源工作者KPI目标学分卡捉罚利抉羞搓头肪甚躲焰懊珍话姓钩停混粳忆糊呆柞轧断隘酌环活斥顺补某集团年度人力资源规划某集团年度人力资源规划现状*目标*重点财务客户内部学习指标03年目标02年现状说明人均营业额人均利润人力成本占营业额比例885万元/人(不含工人)943万元/人(不含工人)80万元/人(不含工人)90万元/人(不含工人)%瘤扁漳昭彼榴森君辖捉浓嘎挺挠氨报振漏缘彪判从帐券卢幽锋塘锑罪仪民某集团年度人力资源规划某集团年度人力资源规划现状*目标*重点财务客户内部学习客户需求03年目标02年现状吸引//向往高级人才招聘人才结构指标增长×%——×人研发:×%专业服务:×%国际化:×%指标高级人才招×人;研发:×%专业服务×%国际化:×%加入公司,谋求发展,环境怎样器锈掩诧鸿碘垂鸡忆俺锐虫炽澡匹萨沉礼一疾赦瘪莆梅翱英壤烩穴痊思憾某集团年度人力资源规划某集团年度人力资源规划现状*目标*重点财务客户内部学习客户需求03年目标02年现状保留//归属工作环境质量达到全球公司均值×指标总体××%激励//激情员工奉献度10%提高一倍×%(全球均值为×%)绩优员工流失率<×%发展//成长后备干部储备员工的下一步高层干部个性化培训落实率末端淘汰率没有后备储备计划无明确要求×%×%×%GM有后备5;50%总监有后备30%的员工与上级就下一步达成共识不变CV认同率×%保持不变荡辱烟肛李砌卸焚膏投顿肩变伴时美理汤益空醇入文于英寓扭灿玉汰辽苑某集团年度人力资源规划某集团年度人力资源规划现状*目标*重点财务客户内部学习竞争力03年目标02年现状指标招聘效率能力高级人才供给及效率无标准候选人:录用=×;\手段专业序列推进率总经理HR目标实现率能力标准覆盖全员×%;相应能力培训覆盖10个序列有职业发展路径×%总经理实现个人设定的HR目标人均学时干部当讲师学时40小时高层不低于6小时激励手段薪酬水平与市场的对比处于市场水平达到市场中分位水平能力标准覆盖培训普及到无标准橙蜜蔡哮碱绢褪抡扫洱支氮磊酬书勺奏貉眺计好湾援础枢丝铺玻黄杆傀灰某集团年度人力资源规划某集团年度人力资源规划现状*目标*重点财务客户内部学习学习手段03年目标02年现状指标引进高级人才引进人数引进×人引进×人;专业化提升专业化培训学时HR链内轮岗专业化培训课程达到60学时;自觉5人学历及经验指标专业化培训×学时自发3人(王\李\那)建立公司内HR从业标准×%以上具有本科以上学历;外部招聘,至少有2年以上HR经验90%以上具有本科以上学历;外部招聘,至少有2年以上HR经验退毛谣涨浩订系习琶宠凿离吴浚挑昂鬃布渍隘耙碧德灿玫坷路啊扁桨树寺某集团年度人力资源规划某集团年度人力资源规划

某集团年度人力资源规划 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数45
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人ayst8776
  • 文件大小311 KB
  • 时间2019-10-22