企业文化对员工组织承诺的影响研究.pdf

企业文化对员工组织承诺的影响研究研究方向:硕士生:周华银专旨导教师:韩树荣副教授中请太原科技大学硕士学位论文专业:管理科学与工程企业管理太原科技大学经济与管理学院
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獬僻懈型参太原科技大学学位论文原创性声明进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容之外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均己在文中以明确的方式标明。本人完钇叻年本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立全意识到本声明的法律结果由本人承担。名√者文垌学莎日今,,睩,..丁...
释科彳、论文作者签名溺勿琵日期:三汐/晔日期:∥加年易月太原科技大学学位论文版权使用授权书本人完全了解太原科技大学有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅:本人授权太原科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其他复制手段朐谝陨戏娇蚰诖颉啊獭保存论文和汇编本学位论文。保密口,在年解密后适用本授权书。本学位论义属于不保密口。导师签名:日曰
中摘要文员:鹤橹信稻哂幸欢ǖ拇俳饔茫企业文化中层贫任幕对员工组织承当今的企业不再是以固定资产和技术装备作为衡量一个企业核心竞争力的时代,相反的是企业文化是企业发展乃至基业常青的基石,国际诸多大型企业倚靠的是强劲独特的企业文化迅速地占领市场,致使同类企业找不到竞争的切入点。但是对于中国企业来说企业文化还不能获得此等的重视,相反的是在中困企、袄锩嫒瞬的异动,特别是高层管理人员的变动对企业造成的损失是巨大的,甚至是毁灭性的。仓业文化对于员工的忠诚度即员工组织承诺有着极大的推动作用,但对于究竟怎么推动,推动的方式是什么还鲜有研究,本研究针对这样的背景,聚焦企业文化的不同层次对员工组织承诺的影响,以及企业文化在企业家精神特质的影响下对员工组织承诺的影响方式与程度进行研究。本文首先对国内外企业文化与员工组织承诺的相关文献进行了梳理,对国内外研究现状进行了回顾与分析,在此基础上以组织行为理论、社会交换理论和公平理论作为理论基础,构建了包括企业物质文化、企业行为文化、企业制度文化、企业精神文化、企业家精神特质、员工组织承诺鲆蛩卦谀诘难芯考偕枘P停⒂τ软件对回收的萦行示斫辛诵哦确治觥⑿Ф确治觥⒁蜃臃治觥⑾关分析和回归分析等多种统计处理,得到如下几个结论:笠滴幕谋聿物质文化栽惫ぷ橹信稻哂凶钋康拇俳饔茫企业文化浅层形N幕对诺有负面作用;笠滴幕诵牟精神文化栽惫ぷ橹信狄簿哂写俳饔茫谄笠导揖裉刂实挠跋煜缕笠滴幕谋聿恪⒅胁恪⒑诵牟愣栽惫ぷ橹信涤更深的促进作用。基于以一卜研究成果,本研究建议企业相关部门负责人和食业领导人更要加强企业行为文化的建设以及企业制度文化的建设与完善,同时注重企、凹揖裉刂试谄业文化建设的重要角色。由于时间以及资源的限制,后续研究者可以尝试用其他理论模式,针对企业文化对员工组织承诺进行进一步量化影响研究。关键词:企、文化;员橹信担黄笠导揖瘢挥跋旎中文摘要
太原科技人学硕十学位论文