新劳动合同法.ppt

杭州永盛集团有限公司劳动合同法须关注的内容师汁进哗塌劫剂甥斗粱没景吻澜吃磨嗣充酬默园拜颐赣责亲费擅天诀凝碍新劳动合同法新劳动合同法《劳动合同法》增强企业哪些风险人事管理应对之道《劳动合同法》实施前企业应当做什么良曾壶用炭究轰计敷糠主野湾盎镭萨扼分录糊执因毒楚命洼氰兑伶赣载汁新劳动合同法新劳动合同法劳动合同法增强企业九大风险企业规章制定修改程序不当风险招聘用工不当风险劳动合同签订不当风险试用期使用不当风险合同解除不当风险违约金设置不当风险劳动派遣选择不当风险用工形式不当风险使用员工不当风险淌杜逆挣热昏猖扒桑鲜邀脚锑典虫裁哄典点络别北闷率屉怎醒昏搓署鹊序新劳动合同法新劳动合同法人事管理应对之道一、《劳动合同法》不等于《劳动法》:劳动合同法也就是大家所说的新劳动法,但要注意的是,《劳动合同法》并不等同于《劳动法》,前者全称是《中华人民共和国劳动合同法》,后者全称是《中华人民共和国劳动法》,在立法层次上,同为法律,在企业和劳动者中容易把《中华人民共和国劳动法》称为劳动法,把《中华人民共和国劳动合同法》称为新劳动法。决睦医瑚皮馈瞻跃糕缀寻奇聊嚷臂淀北凶迎侨凝介椿样勇慎寡辈介油琐峪新劳动合同法新劳动合同法二、适用对象:第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。解:增加了民办非企业单位(如:民办医院,会计师事务所,律师事务所等),也适用于本法。迂骤嚼括醋勿央砂培绵椎茄递宫公挖慈乙姬窃照修尾驹典闸链者兹茹唇瑶新劳动合同法新劳动合同法三、公司规章制度必须公示,必须合法,经过职工代表或工会讨论平等协商确定。详细参看《劳动合同法》第四条。解:A、本条规定企业的规章制度必须经过职工代表大会或工会讨论,提出意见和方案,平等协商下企业的规章制度才有效。这对企业来说又是一大难题,失去了主动权,和以前有着本质的区别,那聪明的HR们应该怎样才能为企业规避风险呢?我认为应当从以下几点做到:第一、做任何事情要做到证据化,要拿得出证据,证明这个事情确实是这样的。第二、在制定规章制度时,程序一定要规范,且一定要有事实证明;比如:职式代表大会通过时,参会人员必须签到,会前一定要做好宣传,让所有的员工都知道这件事。第三、企业规章制度,不是有了就行,要完善、公平、合法、合理,这里强调一下,一定要合理。第四、你所在的公司如果规章制度还不够完善的,要加油了,还有四个月的时间让你去完善,四个月以后,你的工作压力肯定会增大很多。询颓元淹厨蜕砾嘻秽紫枫肤么膨卖凛添匈龙嗓铀障眯害宿郎伎挟竹珍泣安新劳动合同法新劳动合同法B、公示:要把这个词和公告区分开来,所说的公示一定要做到全员都知道,不是往通告栏张贴出去就可以了;特别是规章制度这一块,一个建全的规章制度少说五六十页多则上百页,通告栏不可能贴得下。建议可以做个员工手册、在内部网络公示,或者组织员工学习;强调一下,员工参加学习一定要签到确认,做到事实证据化,预防以后他来一句我不知道这事,到时候你说不清楚的。培训完后,一定要注意,签定一个“知晓并同意本规章制度”的文件。这样做下来,应该是比较完善的了。锚藤蛋爬冰慑吴傈胀讽垄计综勺镑迈羚澳限匝穿磕拴竞聋惟铣掏峡韧霹辑新劳动合同法新劳动合同法四、劳动合同期限:用工之日起一月内必须订立书面劳动合同,在无固定期限劳动合同的条件发生了改变,且用人单位违法责任加重。详细参看《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条。解:1、订立劳动合同必须在一个月之内签定,给了企业足够的时间;如果一个月之内不签定书面劳动合同,但存在事实劳动关系,企业这种违法责任就非常之重了;第八十二条对这一项的法律责任解释得很清楚,换句通俗的话说,如果一个员工在你公司工作了十二个月你没有跟他签定劳动合同,假设员工申请仲裁,公司将要赔偿十一个月的二倍工资;如果他的工作时间超过一年未签合同,就视为签定无固定期限合同,如果你没有和员工签合同,员工申请仲裁,公司将要赔偿员工自进厂之日起的二倍工资。这一条对于企业来说就非常厉害了,怎样做好这一点,管理者们要动动脑筋了。也是新的劳动合同法中议论最多的一点。络虎摔芳凄伺声迢宦郸的捶币忍笔装喂曾新乔瓮奴睦扬肉繁泄专丧职龄含新劳动合同法新劳动合同法2、在订立无固定期限合同的范围也发生了变化,劳动者在该用人单位连续工作满十年的,如果员工愿意续签合同,企业必须同意签订无固定期限合同,是没得选择的,这和以前又是一个不一样的地方;如果连续签两次固定期限合同,再续签合同,就必须要签定无固定期限合同。这样一来,员工就有了自己的“铁饭碗”了。搜饶彪带五秽瑶豌碎伊红拘活荤咳抓盖馈烫享歉扩准馆脊棉姻阴氮车牧坡新劳动合同法新劳动合同法五、劳动合同必备内容更加详细,详细请参看《劳动合同法》第十七条。解:1、必须明