修改明细表修改日期修改次数修改主要内容修改人起草审核批准姓名日期签阅记录:。,避免误招童工和发生歧视性事件。。、公平竞争、择优录用原则,任人不唯亲、、辞退、、、杜撰本人资历、学历、。(附程序图)依公司的发展目标和发展策略公司原有职位空缺公司出现新的职位部门申请填写《人力需求表》工作说明(出现新职位)部门负责人审核、修订、,附《人力需求申请单》(见表1)。“增岗增人”需求须在交《人力需求申请单》同时附该职位之《工作说明书》,并确定以下原则:。。,避免人浮于事。、管理能力和管理幅度。。,提前三天出示《人力需求申请单》,送报人力资源部,附人力需求审批权限:申请类别审批级别普工文员技术人员主管级助理级总助主任以上(含)级副总级未满定编人力资源部经理总经理助理副总经理副总经理总经理董事长出入相补同上同上同上董事长同位加人(超编)总经理助理副总经理同上同上董事长增岗增人同上同上总经理董事长董事长人力资源部是公司人员招聘的归口管理部门,所有雇员录用前须经过人力资源部的资格审查,登记备案及能力考评。,所有参加现场见工单位收集的应聘资料由人力资源部统一管理。《人力需求申请单》确定招聘人员类型、数量、时间、核实待招聘人员职务标准,预测应聘来源,确定招聘方式。:::(劳务)中介结构:一般管理人员、:、中等专业学校:::::()等形式发布招聘信息,:、
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