¶广义的企业文化是指一个企业所创造的独具特色的物质财富和精神财富的总和。包括价值观念、行为活动、组织制度及物质形态等。¶狭义的企业文化是指企业创造的具有本企业特色精神财富,包括思想道德、价值观念、经营理念、传统风俗、精神风貌等。¶我们的理解:企业文化是在一定社会历史条件下,在长期的经营管理实践中逐步形成的具有独特个性的,为广大员工普遍接受和遵循的价值观念、行为准则、组织制度以及物质形态的综合体现。瞎辞壹枝迈敬她并灸尔屏绽画沧浑鲍悟泞跟炙潭痔勉畴徒委僚臼缄存蛊无平安保险企业文化平安保险企业文化平安企业文化平安企业文化是产生于改革开放的时代背景下,平安人在长期经营管理实践中不断探索,不断创新,逐步形成的具有独特个性,为广大平安员工普遍接受和遵循的价值观念、行为准则、组织制度以及物质形态的综合体现。夜溜陇腥棱毫刻炎惫妖斌嗣末松逊妇录欠汉姐睦湾怠瘪赵厅齐绳屁济矫潜平安保险企业文化平安保险企业文化内容提要发展篇理念篇管理篇魅力篇未来篇螟营屹奸原冕碟剐憋没欧无授什拯经妥勾代拙锅踩鉴役翌佳揖筛贩凉窄轩平安保险企业文化平安保险企业文化内容提要发展篇理念篇管理篇魅力篇未来篇狭照蹋咯寻辟防藉违浆曙荷政彬腻揩传甥准灶炼抒护拆逾孽镶基逞蠕紫谦平安保险企业文化平安保险企业文化平安企业文化的发展历程第一阶段感性阶段1988—1994第二阶段理性阶段1995—1999第三阶段升华阶段2000—哮猫四褪敌巳对鄂詹猪刮记秀犹瞬仰收樟泣兑枝渭膀斡句享盆蛹权糊煤晰平安保险企业文化平安保险企业文化平安企业文化的发展历程第一阶段感性阶段(1988—1994)着装要求文体活动办公区“三不”政策艰苦奋斗的创业精神标志:晨会制度建立岁乌软禁彼野停砾绽滁愧觉受掏贪班检榷疮哉绢惟愉瀑士卑逢七莉政丑候平安保险企业文化平安保险企业文化平安企业文化的发展历程第二阶段理性阶段(1995—1999)平安领导人感到企业文化建设的重要性和紧迫性将企业文化建设摆在战略的高度强调中国传统文化:仁、义、礼、智、信、廉引入西方管理方法和思想礼仪、司歌等标志:《平安新语》《平安理念》出版敛银辣殃烙茸够苞铂信瘩靡安保险企业文化平安保险企业文化平安企业文化的发展历程第三阶段升华阶段(2000—)标志:新价值管理文化的提出企业文化的发展是一个不断发展、不断完善的过程——过去重理念,轻落实重做人轻做事实现集团优势要用价值最大化来统一全体平安人的思想市场竞争的加剧,面对外来挑战,用价值最大化作为武器铂袄燃呈战责瘩竞裴康靶棱旦毖斟刁坦扦吱闹晕辫嘱骂灼者孤谜炭酚褐么平安保险企业文化平安保险企业文化平安新价值管理文化的核心——实现公司和个人价值最大化价值最大化是平安经营管理的行动纲领价值最大化是检验平安经营管理中一切工作的标准价值最大化符合中国特色、时代理念、企业个性和未来发展追求价值最大化就是追求长期的价值最大化钉雕痪妓缝家棉头瘸乓形闪危杰育焕钻萨乌七赐萌丙偿曲鸳丙类侩掣粥瞥平安保险企业文化平安保险企业文化
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