入职后的早期职业生涯规划.ppt

第十章早期职业生涯管理一职业生涯早期的特点1具有很强的进取心和积极向上的心态。2可能难以得到第一任上司的信任和重用。3组织成员可能对新员工心存偏见。二职业生涯早期的管理对策1熟悉工作环境,树立良好形象。(1)谦虚谨慎(2)从小事做起(3)少说话,多做事(4)不要斤斤计较个人得失2掌握职业技能,学会如何工作。(1)弄清岗位职责,明确工作任务。(2)克服依赖心理,学会自主开展工作。(3)能力发展是职业生涯早期的第一位,收入是第二位。3适应组织环境,学会与人相处对于大多数人而言,情商对职业发展的重要性比智商更强。美国研究:情商对工作的影响力是智商的9倍!一个人成功的15%取决于智力,85%取决于人际关系。(卡耐基)(1)接受组织现实的人际关系。(2)尊重上司,学会与上司融洽相处。(3)寻找个人在组织中的位置,建立心理认同。4正确面对困难,学会如何进步。(1)困难也是机遇。“事因难为,所以可贵。”(2)困难面前:找方法,不找借口。(3)个人的进步关键在于为组织做贡献。避免两种极端:第一,只想表现自己第二,安于现状、不求进取,5做出成绩,争取晋升。(1)晋升是公务员长期生涯规划的必然选择。(2)做出成绩是晋升的基石。(3)正确看待职业生涯成功。外职业生涯成功内职业生涯成功四关于良好的职业精神:敬业职业精神是人们在从事工作中所表现出来的一种态度或精神风貌。研究发现:在失业者或无法获得晋升的人当中,有高达87%的人并非因为缺乏职业知识或技能,而是因为不恰当的工作习惯和态度。第一,积极主动。第二,勇于负责。第三,踏实专注,戒除浮躁。第四,勤奋努力,天道酬勤。“越努力,就越有机会。”