金融行业的人力资源管理.docx

我国金融行业的人力资源现状研究小组成员:张抗  李兰莎 刘春红一 金融业简介1 什么是金融业?金融业:经营货币信用业务的行业,它包括银行业、保险业、信托业、证券业和租赁业。金融业具有指标性、垄断性、高风险性、效益依赖性和高负债经营性的特点。我国金融机构体系形成的以中央银行为核心,以商业银行和政策性银行为主体,多种金融机构并存,分工协作的格局,分为两大类:一是代表国家对金融业实施监督管理的金融监管机构:中国人民银行(中央银行)、银行业监督管理委员会、证券监督管理委员会、保险监督管理委员会;二是经营性金融机构:A、银行:商业银行,政策性专业银行,外资银行等;B、非银行金融机构:保险公司,证券公司,信托投资公司。金融企业所从事业务的虚拟性和服务性决定了其企业形态、发展战略和管理模式上有着自身的特点。服务行业的性质决定了人力资源成为金融类企业发展的核心资源,对金融企业的发展壮大起到了决定性作用。据世界银行的统计数据显示, 世界主要发达国家的服务业增加值占GDP 的比重和服务业就业占全部就业的比重, 大多已超过 70%, 发展中为 45%。金融业作为现代服务业的杰出代表, 金融业发达与否,是一个地区经济水平高低的显著标志。同时金融业人员的素质较高程度地决定了金融服务的水平、质量和效益。2  我国经过十几年改革,金融业以空前未有的速度和规模在成长。随着经济的稳步增长和经济,金融体制改革的深入,金融业有着美好的发展前景。1、外商投资在金融业逐步升温,金融业将成为引进外资重点行业,引入外资将直接增强我国金融企业实力。2、金融业成为外资并购重点,随着外资入股,我国金融业的政策不断出台,外资并购上市银行的消息也纷纷扬扬,外资参股或并购成为金融上市公司股价飞涨的重大因素。 我国金融业同时也存在在很大的不足:1、 我国金融业作为服务业,开放较晚, 同时态度谨慎。我国首先是从第一、二产业开始对外开放的,服务业作为第三产业开放较晚。2、我国金融业是一个市场化程度较低的行业。市场化程度低表现在:市场准入门槛较高,有一定的垄断性;在世界性的金融混业经营的潮流中,我国金融业仍然实行分业经营,分业管理;3、,比如现金交割仍很普遍,许多企业及个人的贷款需求仍不能满足,与存在较大差距,如资本金实力较低,管理水平不高,风险控制能力较弱,粗放式经营仍是主流。二 我国金融企业人力资源管理现状1、 我国金融企业管理理念落后,人力资源管理没有发挥真正的作用。虽然树立了以客户为中心的指导思想,但是还没有重视起员工自身的发展,大部分金融企业还不能以人为本地对待自己的员工,整个人力资源管理还停留在传统的人事管理理念下,只是把员工作为金融企业的附庸。我国金融企业在员工的招聘、培训和福利上的管理理念还比较落后,对员工人力资本的特征以及其对企业绩效的影响缺乏研究,在整体员工管理上还处于粗放式的管理模式,在企业管理中并没有把人力资本当做企业最重要的资源,影响了员工的发展和金融企业的壮大。2、我国金融企业人力资源管理模式僵化,缺乏专业化。我国金融企业的人力资源管理还沿袭着计划经济下的人事管理模式,目前我国金融企业在管理模式上还处于官本位思想控制之下,在员工晋升方面的主要依据还是个人资历,论资排辈现