劳动合同订立.ppt

第三节劳动合同的订立及效力一、劳动合同的订立及原则(一)概念:指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商,就劳动合同条款达成协议,从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。(二)原则:1、合法原则(1)主体合法(2)内容合法2、平等协商一致原则(三)劳动合同订立时当事人的权利和义务1、如实告知义务(第八条)第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。思考:如果劳动者刻意隐瞒,是否构成欺诈?如何认定劳动合同的效力?会导致合同无效还是合同解除?2、用人单位不得扣押劳动者有效证件或要求劳动者提供担保的义务(“担保”即指物的担保,也指人的担保。“其他名义向劳动者收取财物”是指与建立劳动关系有关的财物,如服装费、驾驶员风险金、保证金等。)3、用人单位在招录员工时必须履行以下法定义务;A、用人单位应当建立招工名册备查制度(第七条规定)便于确定劳动关系第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。B、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年。(第五十条规定)(四)劳动合同订立的程序1、确定当事人的阶段一般由用人单位的招工(招聘)行为和劳动者的应招(应聘)行为相结合而构成。其程序包括下述主要环节:(1)公布招工(招聘)简章。(2)自愿报名。(3)全面考核。(4)择优录用(聘用)人员。需要注意一些事项2、签约阶段在此阶段,用人单位与劳动者就劳动合同的具体内容,通过平等协商,实现意思表示一致,以确立劳动关系和明确相互权利义务。该程序包括下述主要环节:(1)提出劳动合同草案(2)介绍内部劳动规则(3)商定劳动合同内容(4)签名盖章,各执一份(5)鉴证:凡需要鉴证的劳动合同,经鉴证后始生效力。3、劳动关系建立的时间建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。其劳动合同期限、劳动报酬、试用期、经济补偿金等,均从用工之日起计算。二、劳动合同的法律效力(一)劳动合同的生效1、劳动合同生效:是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力。2、劳动合同生效的条件(1)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格;(2)劳动合同的内容和形式必须合法,不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益。(3)劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。3、劳动合同法律效力表现劳动合同依法成立,从合同成立之日或者合同约定生效之日起就具有法律效力。其具体表现:(1)当事人双方必须亲自全面履行合同所规定的义务;(2)合同的变更和解除都必须遵循法定的条件和程序;