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试析新形势下高职院校就业指导工作的问题与对策
(作者:___________单位: ___________邮编: ___________)
论文关键词:高职院校现状就业指导
论文摘要:在分析新形势下高职院校就业工作现状的基础上,理性而客观地分析金融危机对于毕业生就业的影响,提出就业指导工作的重点及方向。
近年来,大学生就业工作的战略地位日益凸显,如何切实解决大学生就业难这一实际问题,国家有关部门以及许多高校都不断的推出相关的政策,从进校开始便着手大学生职业生涯规划,帮助大学生认知自我,通过就业培训,提高大学生就业相关的基本技能。在当前的新形势下,金融危机的影响使得大学毕业生就业问题成为社会各界关注的焦点。高职院校作为培养大学生的重要组成部分,其就业工作如何开展则显得尤为重要。
一、新形势下高职院校就业指导工作中存在的问题
(一)供需失衡
2008年美国次贷危机引发了世界金融危机,使全球经济发展面临严峻挑战,也对我国就业形势带来一定影响。据有关数据显示,,一些大型企业也纷纷停止或减少招聘计划。所以,当前可提供的就业岗位数量与往年相比减少很多。而据有关数据表明,2009届我国高校毕业生人数将达到史无前例的611万人,这无疑是个突出的矛盾,供需失衡增加了毕业生的就业难度。
(二)亚健康的择业心态
对于突如其来的金融危机,高职院校的毕业生普遍存在两种亚健康择业心态:(1)过于恐慌型。由于对当前的形势认识不清,并且过度放大了金融危机所造成的影响,没有充分的分析和发挥自身的优势,对就业产生过于恐慌。过于恐慌型高职毕业生在面试过程中容易显现信心不足,不敢合理的提出一些自身的想法;更有甚者,对学校组织的招聘会或提供的就业信息漫不经心、逃避现实。(2)盲目自信型。盲目自信型学生认为金融危机对其就业没有影响或影响很小,过于相信自己在某些方面所具有的特长和优势,从而对一些需要完善的方面没有及时学习提高,在就业过程中屡屡碰壁。
(三)部分毕业生诚信缺失
诚信缺失的对象主要是自身综合素质相对较好的学生。这部分学生在参加了前期用人企业招聘并录用后,自愿按照企业的有关规定签署了就业合同或协议,但随即又到他认为更好的企业去应聘,一旦应聘成功立刻与前期录用的企业不辞而别,对当初所规定的违约责任拒不履行,严重扰乱了正常的就业工作秩序,并给用人企业及其他毕业生留下不好的印象,从而产生不良的影响。

当然,目前多数高职毕业生对于自己的就业方向还是有比较明确的定位的,对就业的期望值也在合理的范围内。另外,家庭因素对于他们在求职地区、求职自信心、就业成本、起薪要求、由于信息对称度带来的就业竞争力、就业压力等方面都有比较重要的影响。
二、新形势下解决高职院校就业指导工作问题的对策
(一)
建立一支素质过硬的就业指导师资队伍
加强对第三种角色—高校就业指导教师队伍建设是整个就业指导工作的关键,因为做好高职院校就业工作离不开一支素质过硬的师资队伍,平时应注重这支队伍的培养,定期加强就业指导人员专业培训和取证工作,努力做到全员专家化。只有建立起一支就业指导专家队伍才能面对各种情况,在不同的形势下做好毕业生就业指导工作,为全面做好就业工作打下坚实的基础。
(二)帮助学生合理调整择业心态
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