学科分类号(二级)(设计)题目中小企业员工关系管理问题与对策姓名学号103161100院、系历史与行政学院专业行政管理管理指导教师职称(学历)副教授硕士2012年3月1日2目录一、前言.........................................................................................................1二、人际关系在中小企业间的重要性...................................................................................................................21、人际关系的含义....................................................................................22、良好的员工关系创造最佳财富.................................................................3三、中小企业员工关系管理现状..............................................................................................................................31、企业文化不够完善................................................................................................................................................42、员工关系管理没有引起重视.........................................................................................................................43、淡薄的沟通意识.....................................................................................................................................................54、没有签订明确的劳动合同................................................................................................................................55、奖惩机制不完善......................................................................................................................................................6四:员工关系管理误区.....................................................................................................................................................----包论..........................................................................................................................................................----平均主义、大锅饭制度..............................................................................................................6五:良好员工关系的构建...........................................................................................................................
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