智联招聘测评产品介绍(简洁版).ppt

智联招聘人才测评介绍2011年1、作为专业测评机构,我们提供最专业的服务,6年人才测评服务经验,55万常模、样本库,为2000多家客户提供测评工具及服务。2、作为专业网聘机构,我们提供更全面的服务,从招聘发布、简历筛选、量表测试、评价中心技术到人才推荐,一站式服务。3、我们拥有33种心理测验量表及209类岗位适配性测试工具。4、我们提供大规模招聘面试执行团队,确保大规模校园招聘过程中异地、多组同时执行过程中流程及标准的一致性。5、我们提供企业人才选拔、人才配置、人员培养过程中的人才测评技术解决和辅导方案,使测评工作能适应不同企业的特质并确保科学有效性。6、我们以专业技术,致力为企业人力资源管理工作提供服务、保障和支持。智联测评的核心价值广州北京上海总部北京,并在枢纽重镇上海、广州分别建立测评分支机构,部署测评专署团队,方便给各地客户就近提供测评业务洽谈及技术支持。目前智联测评事业部拥有专职专家团队20余人,测评执行团队40余人,全国兼职金牌面试官团队200余人。智联测评的战略部署自身拥有国际领先的评价中心应用技术经验及专属团队,可依据不同客户对人才测评的不同需求,设计测评方案并组织测评实施。智联测评的服务领域外部人才招聘——帮助企业建立科学、高效的人才选拔系统内部人才晋升——帮助企业创造客观、公平的人才竞争环境校招“海选”人才——帮助企业实现精准、高效的规模化筛选后备人才选拔——帮助打破“绩而优则官”和“熬年头”的魔咒提高培训效果——帮助了解问题出在哪里,让培训资源不再浪费智联测评产品博得越来越多的大型企业客户青睐,建立战略合作伙伴关系。?基于人职匹配理论基于“职业辅导之父”帕森斯的“人职匹配理论”理论,关注人-岗匹配。?强调岗位胜任素质的测评内容基于各岗位的胜任素质模型对候选人进行综合测量,评价候选人的职位匹配度。?严密的科学性论证开发、运行持续了六年之久,并已通过智联招聘独有的求职者测试平台,经十余次获取各岗位求职人群测评数据,目前已累积起高达55万人次的数据常模库,为测评结果提供了其他测评公司不可比拟的坚实数据保障。速职——在线测评产品1测试题目160-380道,测试时间40-90分钟,共分19大类,209个岗位。1销售类2客户服务类3市场/公关/媒介类4财务/审计/统计类5人力资源/法律/行政/后勤类6科研/教育/培训/咨询/顾问类7经营管理/项目管理类8计算机/网络/电子技术/电器/通信技术类9美术/设计/创意类10技工类11金融类(银行/基金/证券/期货/投资/保险)12贸易/物流/采购/运输类13建筑/房地产/装饰装修/物业管理类14服务类(酒店/餐饮/旅游/商业零售)15文体/影视/写作/媒体类16质量管理/工厂生产/机械/仪器仪表类17生物/制药/化工/环保/医疗卫生/美容保健类18电气/能源/动力类19公务员/翻译/其他应用方向:适用于各种形式的校园招聘、社会招聘、内部人员分流、内部人员适岗评价等。?基于素质测评理论考察候选人的基本素质,关注候选人是否达到企业人才的基本要求。?强调潜在素质的测评内容对候选人分别从能力、个性、动机、心理健康等各方面进行测量,分析候选人在各项素质中的表现。?经典量表的持续优化通过智联招聘独有的求职者测试平台,对国外引进的经典量表进行了严格的本土化工作,同时,对各量表的数据分析和报告呈现进行了持续优化,使产品更具实用性。速才——在线测评产品2系统中的9套经典评估量表应用方向:适用于校园招聘、社会招聘、内部竞聘、内部组织诊断、员工职业规划等基于基本素质能力、动机需求等多方面、全方位的考察与了解。量表种类定义性格测验乐群、稳定、固执、活跃、责任、敢为、敏感、怀疑、幻想、世故、忧虑、探索、独立、自律、紧张EPQ人格测试内外向性(E)、情绪性(N)、精神质(P)能力测验数学运用、言语理解、演绎推理、图形推理、资料分析、问题解决成就动机追求成功、避免失败、合成动机应对方式消极应对、积极应对职业倦怠情绪衰竭、去个性化、个人成就感降低职业倾向现实型、研究型、社会型、企业型、艺术型、传统型心理健康躯体化、强迫症状、人际敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐惧、偏执、生活规律行为风格(DISC)Dominance-力量(D型)、Influence-活泼(I型)、Steady-和平(S型)、Compliance-完美(C型)