福建省高等教育自学考试.doc

福建省高等教育自学考试《薪酬管理》课程(本科,2008)考试大纲一、有关说明与实施要求(一)课程性质与考核目的《薪酬管理》是国家高等教育自学考试人力资源管理(本科)专业的专业课程之一。它不仅从经济学、管理学、心理学等多学科视角,对薪酬以及薪酬管理的相关内容进行理论上的阐述,而且注重对薪酬管理的实际操作技能进行深入地探讨,是一门理论性和应用性较强的课程。本课程统一考试的目的在于:了解和检验考生对薪酬管理的基础理论与基本技能的理解和掌握程度,促其学会运用本课程的基本知识、基本原理和基本方法,分析和解决薪酬管理工作中的一般理论和实际问题。(二)指定教材全省高等教育人力资源管理专业自学考试统一命题所使用的教材为:刘银花主编《薪酬管理》,东北财经大学出版社,2007年4月版。(三)复习方法考生必须根据考试大纲的基本要求,认真阅读和仔细钻研指定的教材,尽可能较全面、系统、完整地了解和掌握薪酬管理的基本概念、基本原理和基本技能;专业教师应在考生系统自学的基础上,对重点和难点章节进行有针对性地分析、辅导。(四)内容分类从自学考试的基本目的和考生的实际情况出发,本大纲将各章节内容划分为重点把握、基本领会、一般了解和不作要求四个层次。考核内容一般不超出本大纲所列的基本范围。1、重点把握:能熟练掌握本课程中有关概念、基本原理和知识点的含义,并能正确地识记和表述。2、基本领会:初步熟悉本课程的有关概念、原理和方法间的区别和联系,基本掌握薪酬管理的一般操作技能。考核目标的重要程度仅次于重点把握。3、一般了解:内容作一般性了解,起系统性学习作用。4、不作要求:难度过大或与其它课程有所重复,不大符合自考考生实际情况的均不作要求。二、(一般了解)、工资率、工资与薪酬之间的关系(重点把握)(重点把握)(重点把握)(重点把握)(重点把握)(重点把握)(一般了解)(不作要求)——理性经济人(不作要求)(不作要求)(一般了解)(不作要求)(重点把握)((基本领会)第三章薪酬战略(不作要求)(一般了解)(重点把握)(基本领会)(基本领会)(基本领会)(基本领会)(基本领会)