佛山市失业保险办理—解除终止劳动合同证明.docx

附件解除/终止劳动合同证明用人单位名称:《社会保险登记证》的单位编号:地址:联系人和电话:劳动者姓名: ,工作岗位:身份证号码:入职日期: 年 月 日;双方签订最后一份劳动合同期限是:年 月 日至 年 月 日。本单位工作年限(含依法合并计入的年限:如组织调动等): 年 月。现因(填写解除/终止劳动合同原因的编号,,定于年月日,见附后)双方解除/终止劳动合同。单位名称:(盖单位公章)签收人:(劳动者签名)年月日年月日填写须知:1、本证明须用蓝色、黑色的钢笔或签字笔填写,涂改无效;2、本证明的解除/终止劳动合同原因须严格对照附后表格的编号填写,失业原因选择编号“11B”的,必须附上详细说明和相关证明材料;(解除/终止劳动合同原因及编号见背面)3、本证明一式两份(用人单位和劳动者各执一份),用于劳动者提交公共就业服务机构办理失业登记。用人单位必须如实填写并及时办理停保手续,违者将承担相关法律责任。—1 —4、本证明由区人力资源和社会保障局负责解释。—2 —编号1A2A2B2C3A3B3C3D3E3F3G4A4B4C4D5A6A7A8A8B8C8D8E8F9A9B10A11A11B解除/终止劳动合同原因劳动者试用期内解除。按《劳动合同法》37条,劳动者试用期内提前三日通知解除(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位按劳动合同法40条解除。也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以作的;解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;劳动者按劳动合同法38条解除。(五)因本法第二十六条第一款(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以解除劳动合同,不需事先告知单位。用人单位裁员。(一)依照企业破产法规定进行重整的;依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一(二)生产经营发生严重困难的;条规定:有下列情形之一,需要裁减人员二十(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总仍需裁减人员的;数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使的意见后,裁减人