企业女职工劳动保护权益经验材料.doc

企业女职工劳动保护权益经验材料—白水县百货购物有限公司白水县百货购物有限公司是从计划经济时期的百货公司过渡而来。主要经营服装、家电、鞋帽、床上用品、化妆品、移动通讯等商品,是我县规模最大、品种最多、信誉最好的商业综合型企业。现有员工230名,其中女工190名,占83%,她们为企业的发展发挥了“半边天”的作用,特别是在实施《女职工劳动保护条例》和《妇女权益保障法》的过程中,更加认识到女职工劳动保护是整个企业劳动保护工作的重要组成部分,是针对女职工的生理特点而进行的特殊保护,不仅保护她们的安全与健康,保护女职工孕育聪明健康的下一代,也是关系到国家未来的大问题。下面就公司具体做法汇报如下:一、领导重视、组织落实到位一是建立健全工会组织女工组织,在公司党、政、工的领导下,配备强有力的女工干部,女工组织网络纵向到底,横向到边,各项规章制度健全。二是公会组织、女职委参与集体协商签订用工、工资、福利、劳动保障等合同的全过程,并将女职工特殊保护,生育待遇纳入女职工专项合同加以落实。三是由公司牵头,与劳动部门协调为50名在本企业就业的社会富余劳动力人员办理了养老统筹,体现了同工同酬,老有所依,为女职工从源头上依法维护合法权益提供保障。二、宣传发动、普法培训教育到位公司把女职工特殊保护工作纳入了常态管理。工会组织抓住时机,积极开展法律法规宣传,提高女职工法律意识,以《劳动法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》等法律为主要内容开展法律知识竞赛活动,充分利用广播、画廊、展板等形式大力宣传法律知识,增强了女职工的法律观念,提高了依法维护自身合法权益和自我保护能力。通过普法和劳动技能竞赛,绝大多数柜组的女职工先后被评为商业服务标兵和为民服务的典范,展示了企业的形象,受到了广大消费者的好评。该企业多年来被省、市、县商务行业授予先进企业称号,工会组织多次受到上级工会表