老员工成就奖励办法(初稿).doc

--------------------------校验:_____________-----------------------日期:_____________老员工成就奖励办法(初稿)老员工成就奖励办法(初稿)一、目的:为了加强集团人力资源管理,展现“人才第一,引领变革,共存共赢,以人为本“的企业文化精神,调动员工的积极性,增强员工的归属感和对公司、医院的认同感,同时也为了保障企业发展的中坚力量,增强企业的凝聚力和向心力,特制定本办法。二、适用范围及原则:与公司、分院签订劳动合同并在公司、分院服务满五年、十年,及以上的员工。本方案实行有价值工龄原则,即拥有以上工龄的员工至少在工龄期内不能给公司、分院带来负面价值,无泄漏公司、分院重要机密等重大责任过失才能享受此项福利。三、具体内容:1、工龄奖励年限划分 共分5年、10年俩个档次。2、奖品内容:(1)纪念品:由品牌部定制精致一本纪念册(册中夹有董事长的祝贺信、荣誉证书及5年、10年来的成绩评价)(2)奖励资金:奖金X元。(3)旅游基金:(4)原始股股票分红:(若上市已规划完成可搭配奖励)3、奖励办法 (1)工龄5年员工 1)凡在公司、分院服务满五年的员工,由集团组织颁发一定价值的老员工成就奖纪念品、奖励资金和享受X元人民币的旅游基金,以及从第六年开始至第九年每年增加1天年休假,并享受加薪和疗养福利待遇; 2)旅游基金使用要求:员工满5周年后下一年一月开始享有旅游基金,享受起始日开始旅游基金申请有效期X年,过期作废; 3)年休假自员工入职第六年开始至第九年,分别享受6天、7天、8天、9天年休假; 4)工资福利:工龄满五年第二个月始岗位工资增加x%,并享受由工会组织的老员工带薪休假旅游活动。(2)工龄10年员工 1)凡在公司、分院服务满十年的员工,由集团组织颁发一定价值的老员工成就奖纪念品、奖励资金和享受X元人民币的旅游基金,及年休假计每继续增加一年工龄则增加1天年休假待遇,并享受加薪和疗养福利待遇; 2)旅游基金使用要求:员工满10年后下一年1月开始享有旅游基金,起始日开始旅游基金申请有效期X年,过期作废; 3)年休假计算方法:自员工入职第10年开始至第14年,分别享受10天、11天、12天、13天、14天年休假; 4)工资福利:工龄满十年第二个月岗位工资增加x%,并享受由由工会组织的老员工带薪休假旅游活动。(5)奖励流程 1)公司、分院每年第四季度启动老员工奖励措施计划,由各分公司、分院人力资源部统计截至本年度12月31日止符合要求的老员工名单(离职员工除外),由集团人力资源中心审核后,再请示董事长批准后方可公布; 2)同时进行老员工成就奖纪念品的采购,由人力资源中心提出纪念品方案、采购部统一负责申请采购,集团人力资源中心并于公司年会上颁发给老员工; 3)旅游基金申请由符合要求的员工于申请有效期内自行提交申请公司、分院人力资源部,集团人力资源中心审核,董事长批准后,由财务管理中心在老员工奖励基金中打款给申请人员。四、奖励基金 集团公司设立专项奖励基金用于老用工奖励。 1、奖励基金来源 a、集团公司每年根据利润总额的 X %提取老员工奖励基金;b、集团公司股东的捐赠;c、分公司、分院内部罚没款;d、其他来源。 2、奖励基金使用 奖励基金专款专用,不得挪作他用。 3、奖励基金主管部门 由集团公司设立老员