伤感的辞职信.doc

伤感的辞职信伤感的辞职信能够伤感,主要是因为写的人当时情境伤感而造成的,而且仔细想想说不定写的人辞职的原因也许不可奈何。以下小编准备了两篇文章,可供有需要的朋友参考。下面伤感的辞职信由资料站提供。伤感的辞职信一 尊敬的领导: 您好!我是公司QA部门在大众工作的跟线员,今天我郑重向伟巴斯特公司提出辞职申请,作为伟巴斯特的开山元老,我也很不舍,在伟巴斯特十年的工作中,公司见证了我的成长,同时我也目睹了公司的辉煌。但是在这期间有些事情,实在是让我无法忍受部门组长闻宝生的工作方式和工作态度,我不得不选择离开,放弃了我心爱的工作。 在此工作期间,领导对我一直很器重,因此在2002年在生产线上担任班长一职,后来由于家庭原因调离了生产线,选择了离家较近的大众公司进行现场跟线。本篇文章来自资料管理下载。但自从我们的组长闻宝生上任之后,给我的工作带来了极大的影响。在工作中,他压制着员工,心胸狭窄,在员工在工作中有不和他意时,他会私自为员工进行长期放假,我曾因工作上和他有摩擦,他给我放假了18天,其他员工也有此经历。让觉得我是在给他打工。 同时,在工作中:1他使用专权,让员工在夜里冒着暴雨从大众出来开会。(他在车里坐着)给员工的身心照成了不和磨灭的阴影和压抑感。作为管理者,他的管理方式也让我无法接受,他经常在与员工交流时说出涉黑的词语:收拾你,干你等。给员工造成极大的阴影,心情压抑。我认为在外企工作应该是愉快的,可是在这里我感觉不到丝毫的愉快,只有压抑感。,而造成天窗零件错装或漏装的假象(玻璃板装错和密封条装反),从而达到他的预期目的。,他要求我们每天编活来欺骗经理。,常年不给员工发放,私自占有。。 据说,他也曾利用职务之便,倒卖公司天窗及零部件,谋取个人利益,为公司带来了经济影响。我要揭开他的虚伪的面具,让领导知道在伟巴斯特公司中隐藏了这样一个工作能力,素质低,学历,道德,修养的不具备的人,给伟巴斯特带来了影响。 最后,作为伟巴斯特十年的老员工,我忠心的祝愿伟巴斯更加辉煌。伤感的辞职信二 我要离开这里了,在离开之前,总想说些什么。 五年前,部门从不到二十人,成长为今天的一百五十人。 在这五年里,比我早来的和比我晚来的,很多都成了teamleader,manager 而我依然坐在一个角落里coding。 但这对于我这都不是问题,我很happy的fix一个一个bug。 我也就这点本事了。 并且我总是抢一个很令人羡慕的角落。 五年前,折磨的死去活来的。 今天这些都不在是问题。或者说我们都可以找到owner去fix它。 五年来,自己也不清楚自己