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工商专业论文.doc:..西北工业大学教育论文工商管理专业(专)毕业论文题目:关于中小企业人才流失问题专业: 工商管理姓名: 单位:西北工业大学2004年10月16日一、 研究我国中小企业人才流失问题的目的和现实意义 1(一) 关于人才流失问题的研究及代表性的研究成果 1(二) 我国小小企业人才流失的现状 3(三) 人才流失对我国中小企业的影响 3二、 我国中小企业人才流失的原因探讨 5(一) 我国小小企业人才流失的内部原因 5(二) 我国中小企业人才流失的外部原因 7(三) 针对企业不同层次员工的具体原因分析 7三、 我国中小企业人才流失的对策 8(一) 针对企业内部的措施 9(二) 针对企业外部的措施 10(三) 针对企业不同层次员工的具体对策 10四、 致果分析 12五、 结束语 12六、 参考文献 13关于中小企业人才流失问题摘要:中小企业在我国的经济社会发展中占有重要地位,发挥着大企业难以取代的作用。我国现已加入世贸组织,成为世界经济共同体屮的一员。屮小企业作为我国国民经济的重要组成部分,同样也处在改革与发展的关键时期。但是人才流失却阻碍着我国中小企业的发展。本文试图从我国中小企业人才流失的现状、影响及原因分析入手,探寻有效控制屮小企业人才流失的措施,以更好地促进屮小企业的健康、快速发展。关键词:中小企业人才流失人才管理员工流动一、研究我国中小企业人才流失问题的目的和现实意义(一)关于人才流失问题的研究及代表性的研究成果1、 管理学对人才流失问题的研究管理是对组织的资源进行有效整合以达成组织既定口标与责任的动态创造性活动,其核心在于对现实资源的有效整合。而现实资源既包括物力、财力,也包括人力资源。人力资源是任何一个组织必需的资源,而且也是最重要的资源。如何对人进行管理,提高英工作效率,对一个企业有看至关重要的作用。在管理学发展的不同阶段有着对人性的不同假设从而形成了不同的管理方式和手段,对人也有着不同的激励措施。从受屣人、经济人到社会人、管理人再到自我实现人,体现着管理出发点的不断变化。管理学对人才流失问题的研究侧重丁•激励方面。激励就是通过影响职工个人需耍的实现来提高他们的工作积极性,引导他们在企业经营中的行为。只冇冇效地激励在职员工才能减少企业的人才流失。激励理论的研究人多是围绕看人的需要实现及具特点的识别以及如何根据需要类型和特点的不同來采取措施彫响他们的行为而展开的。2、 经济学对人才流失问题的研究经济学对人才流失问题的研究侧重于人才流失给企业带来的经济损失。人才的流失,特别是优秀人才的流失,対企业而言是不可估量的损失。这主要表现在三个方面:(1)企业很难快速招聘到其急需的人员,尤其是高素质人员;(2)企业新招来的员工需要一定的时间熟悉企业的环境和工作;⑶人才流动到竞争对手企业对自己是一个肓接的威胁。此外,更换一个专业人员的代价可能是离去人员工资的1—,优秀人才的替换成本则更大。希金和崔喜认为:员工的流失会使企业增加五大类成本,分别为:(1)分离成本:包括辞职面谈成本、各种手续成本以及対员工的补偿费等;⑵招聘成本:包括广告成本、付给中介机构的费用、中请者及招聘人员的午马费及杂费等;(3)选拔成本:包括面试费用(可能是多次而试),对应试者的学历和资格的检