宜宾学院第三届大学生数学建模竞赛(年月日-月日)参赛题目(在所选题目上打勾)A B√参赛编号(竞赛组委会填写) 参赛队员参赛队员参赛队员姓名黄刚高元艳向小文学号学院数学学院数学学院数学学院专业数学与应用数学数学与应用数学数学与应用数学年级级级级电话************************Email@@@ 评阅记录(竞赛评审委员会评阅时使用):评阅人 评分 备注 目录 一、摘要 二、正文 、问题重述 、基本假设 、建立模型与模型求解 、结果分析与检验 、模型评价 、参考文献 三、附件 招聘问题?一、摘要本文主要涉及招聘测试,招聘录取,二次招聘方案的制定。专家团由五位组成,由于有三位招聘者都存在有一位专家中途有事没有打出成绩,则需要补出这三位专家对三位招聘者打出的分数,这是问题的关键。本文从先从分析专家们分别的严格程度入手,运用概率统计中的数学期望、方差作为理论,借助MATLAB和EXCEL软件简化运算,由方差越大越严格的标准,得出了专家们的严格程度;空格分数在补出时,大胆做出了“等级划分规定”“平均等级确定规定”“等级率的规定”三条规定,建立了创新型的求解模型,最后更有理论性的给出了空格分数;二次招聘方案的确定,三位专家当然是严格的专家组成,确定需给予二次招聘机会的应聘者则是以概率统计中小概率时间为背景,把专家对应聘者的误判视为小概率事件,从而确定参加二次招聘者的人数为总人数的六人,最后运用上述三条规定和数学期望及方差确定参加二次招聘的具体人员。关键字:招聘问题 数学建模 方差 专家?二、正文、问题重述B题:招聘问题某单位组成了一个五人专家小组,对名应试者进行了招聘测试,各位专家对每位应聘者进行了打分(见附表),请你运用数学建模方法解决下列问题:()补齐表中缺失的数据,给出补缺的方法及理由。()给出名应聘者的录取顺序。()五位专家中哪位专家打分比较严格,哪位专家打分比较宽松。()你认为哪些应聘者应给予第二次应聘的机会。()如果第二次应聘的专家小组只由其中的位专家组成,你认为这个专家组应由哪位专家组成。附表序号专家甲专家乙专家丙专家丁专家戊***
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