员工薪资管理制度.doc

冀仰森绿制品有限公司编号YS-ST-02版本A/0员工薪资管理制度页数修订日期2011/12/,为企业吸纳和保留富有竞争力的优秀人才。、发放、调薪、、调整、范围、“职级系列及专业系列”两个方向。、中层、执行层、操作层四个职位层级,具体如下:高层:董事会、总经理、副总经理;中层:部门/单位经理、副经理、经理助理、执行层:主管、主办;操作层:办公楼、总务、后台一线员工。。,由基本薪资、岗位薪资及绩效考核薪资三部分构成。:由职务基本薪资构成同时依据员工所承担的责任、劳动强度、劳动时间等因素而确定的劳动所得(含日常加班费用);::根据员工职位工作绩效完成情况进行考核发放的薪资;:岗位薪资100%:岗位薪资50%、绩效薪资50%、复杂程度、创造性程度、劳动强度、劳动时间和风险等相关因素综合确定。。岗位人员按学历、职称、任职时间、冀仰森绿制品有限公司编号YS-ST-02版本A/0员工薪资管理制度页数修订日期2011/12/,经总经理批准后,可以给予特殊的薪酬标准。,每月30日为发薪日,支付上月1日至31日的薪金,若遇节假日或休息日顺延发放。。,即当月薪资次月发放。,为员工办理工伤保险或社会保险。,操作层员工按以下薪资标准。:底薪1100元/22天制,平时加班1:,星期天1::计时制底薪1100元/22天制,平时加班1:,星期天1:.:底薪1100元/22天制,平时加班1:,星期天1::底薪1100元/22天制,平时加班1:,星期天1:,包住宿,只扣取水电费。临时员工包伙食,扣住宿费4元/天,扣水电费。(1~3个月),职员试用期(3~6个月);试用薪资:按双方约定薪资发放。,按规定程序办理工伤手续后,在停止工作接受治疗的医疗期内,停止领取薪资,改为享受工伤津贴,工伤津贴标准按国家有关规定执行。,实行计时薪资制(固定月薪)的员工,病假期间不予日标准薪冀仰森绿制品有限公司编号YS-ST-02版本A/0员工薪资管理制度页数修订日期2011/12/10资;实行考核工资制的员工,病