美容行业单店工资方案一、、薪资组成底薪+月销售奖金+单项奖+学历工资+工龄工资+饭补+全勤奖+年底奖金底薪(根据店铺类别不同,进行相应的档别工资二、销售奖金根据店铺当月任务完成率,进行销售奖金发放:详见销售奖金比例表店长奖金店长自2011年3月份设立个人销售任务,标准为店铺月任务的5%--10%,店长奖金=店铺任务完成率*店铺任务完成率奖金*80%+个人任务完成率*店铺任务完成率奖金*20%举例:A店3月份店铺任务为10万,则店长任务为10万*10%=1万,3月份实际完成店铺任务完成9万,店长个人任务完成2万,店长2月份奖金为:90%*1100元*80%+200%*1100元*20%=1232元完成任务的150%以上超额部分按3%提成,当导购任务不是以万为单位的整数时,千位起四舍五入举例:A店铺:店铺任务10万,导购3人,每人任务33333。则考核任务不变,奖金以3万一挡发放。B店铺:店铺任务10万,导购4人,每人任务25000。则考核任务进位为30000,奖金以3万一档发放。三、单项奖A店长:1、月度区域指标完成率冠军店(在达标基础上参评,下同)都市绿舟工资方案每月同品牌店铺评出一个任务完成率冠军店(任务完成率100%以上参评),店长奖励200元,任务完成率倒数第一名店铺,店长罚款100元(任务完成100%不参与负激励)2、月度连单最高冠军店每月同品牌店铺评选出一家连单率最高的店铺()店长奖励200元,连单率最低的店铺,店长罚款100元()3、月度任务完成奖店铺当月任务完成100%,根据店铺业绩指标完成进行店长奖励2、连单奖当天对单一客户完成了连单要求两件以上(单件折扣6折以上参与,赠送的除外,低于6折的高于35折3件以上计算),评出最高的连单奖1名,按不同店铺类型,实施奖励:总店员数2-5人,奖项为20元/天;总店员数6-10人,奖项为30元/天。3、单件最高售价奖(每季调整):每售卖一件指定的高价款式(占比5%)就奖励10-30元。4、指定库存特别推动奖:是指当季重点处理货品,不低于7折(非往季货品),每卖出一件,奖励10元5、班组竞赛奖金(店铺业绩完成100%参与以下奖金,每班组人数不低于2人)AB班组每月进行销售竞赛,A班月销售业绩超过B班20%以上,可获得班组竞赛奖金100元6、月度任务完成奖:店铺任务100%完成享受此奖,低于100%此奖取消C、团队奖(店
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