新经济论文现代企业文化新经济论文.doc

新经济论文现代企业文化新经济论文.doc:..现代企业文化新经济论文一、新经济时代对现代企业文化的要求口20世纪90年代以来,全球经济发展体现出信息化、知识化、人本化、全球化、持续化等特征,经济全球化、知识经济和可持续发展也成为当今人类社会发展的三人主题。在这样一种以信息技术与电子商务为显著特征的新型经济模式下,现代企业的经营理念、管理思想还是在貝•体的企业行为,都需要不断去适应现代经济模式的变化。在经济全球化背景下,新型企业文化应该具备以下特征:,科学技术高速发展、新产品层出不穷、消费者需求不断变化、客户对服务的高效性越来越重视。在这种背景下一个企业的适应变化能力的速度与柔性就成为成败的关键因索Z—。手机航母诺基亚的败落很人程度上就在于它没能够适应手机市场的快速变化。由此可见企业只有能够及吋地随势而变,不断快速地适应外部环境的变化才能在严酷的竞争中追求生存发展,进而谋取安身立命Z地。高效的企业文化以牛产的高效优质、员工的快速创新能力为标志。这些反过來乂促进产品质量的提髙、新产品的开发,从而提高企业的利润率。从理论上讲,儿乎所有的企业领导者都努力地去发展自身的企业文化,以追求上述那些冇益的结果。但是,企业文化并不是孤立的,承担着确保企业战略和财务1=1标取得成功的任务是企业的员工,企业文化只有和员T相融合,才具有其旺盛的牛命力。:领袖和跟风者的区别就在于是否创新。近年来苹果公司如火如荼的快速发展完全可以归功于其卓越的创新能力。过去的1()年,苹果获得了1300项专利,相当于微软的一半,。企业要发展,必须能够根据客户和市场的需求,在产品、技术和服务上进行不断创新。有效的创新型企业文化应该是能够从战略决策、产站与技术、营销方案、商业模式到服务体系等环节的整体全局与每一个细节中都能“全而开花=而口从上至企业掌舵人、下到一线普通员工的每一层都具备创新思维、创新意识与创新能力,不能“一枝独秀覚这就要求企业组织建立起一种能够激发、培冇和提升成员技术创新能力的文化环境和学习体系,首先要塑造一种重视学习、善于学习的金业文化,提高职工的文化素养,重视职工的学习能力和学习价值;其次要构建一套学习、吸收、转化知识的培训与学习体系,为员工提供冇效的学习途径;再次,要制定一套针对知识学习创新与应用的、完善的激励、评估体系,激发员工的学习兴趣,只有通过培养整个企业纽织的学习能力、速度和意愿,不断调整整个企业人才的知识结构,不断提高企业所有成员的创新能力,才能使企业很好地应对知识经济时代这种爆炸式增氏的知识挑战。,那就是开放与多元,伴随着经济全球化趋势而來的是企业跨国经营的趋势以及不同国家与民族文化之间的摩擦、碰撞与融合。作为社会文化子系统的企业文化也必然面临着多元化发展的新趋势。首先,金业员工的民族文化背景越来越复朵多样;其次,企业员工所具备的文化水平与专业索质也参差不齐;再次,现代人越来越追求民主、自由与个性化发展,作为个体的员工个人在价值观上也存在很大个体羌异。这就使得现代企业文化中的价值观念的多样性和冲突性并存。这就需要一种能够兼容并蕃的多元的金业文化,使企业可以対多种文化元