anizationattracts,,提供给员工以确保阻止吸引,保留和激励员工完成组织目标。?组织有关于员工福利的一个明确政策吗?,suchasERISA,COBRA,EEOandtheFamilyandMedicalLeaveAct?组织内部是否有岗位负责公平一致地执行员工福利计划,来确保和政府的规范条例是保持一致的,例如ERISA(雇员退休收入保障法案),COBRA(统一综合预算汇编法案),EEO(平等就业机会)和家庭与医疗休假法?,suchaschildcare,flextime,jobsharing,vacation/sicktime,time-offprovisionsandhealthplanalternatives?该组织目前是否有在竞争员工福利方面下功夫呢?例如:儿童保育,弹性工作制,工作分享,假期/病假,休假和健康计划这些方面的选择??是否建立有一个控制医疗成本的程序,同时也向员工提供了高质量的医疗服务。,timeliness,uracy?是否有定期检测员工在客户服务,及时性,诉讼管理和准确性这些方面对福利计划的满意度?,doyouputyourbenefitplansouttobid?ur?若员工的不满意度很高或成本失控或不具备竞争性,你会把你的福利计划进行招标吗?多久会发生一次?:,includingservicesoffered,accessibility,qualityofcareandcost?你的医疗成本控制会评估下列方面嘛?,包括可提供的服务,保健方面的可获得性,高质量的医保和成本?ANIZATONS(HMOS):健康维持组织(HMOS):Whatareenrollmentnumbersforthepastthreeyears.(Rapidenrollmentratesmayresultinpoorerservice.)过去三年的招生人数是多少?(招生人数的飞快增长可能会导致服务越来越差)mitteeforQualityAss
员工福利制度调查问卷.doc 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
