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金融类卒业论文.doc:..毕业论文东芝公司企业文化建设研究姓名:**内容摘要企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、行为规范和准则的总和。东芝企业文化最为人所称道的品格是创新。人们耳熟能详的种种令人惊界和兴奋的发明与创造,无不体现出东芝独特的创造力和始终如一的精神。科技是为人服务的,东芝的企业文化为人们提供了丰富的娱乐生活方案。东芝不仅代表着一个品牌的名称,而且已经成为一种文化的承载。她与人类孜孜不倦的追求文明与进步,探索未知世界的精神吻合。【关键词】 东芝,求新创导,企业文化AbstractCorporateculturereferstothesocio-onditionsincertain下formedthroughsocialpracticeandwhichforallmemberstofollowtheGongtongawareness,valuesGuannian,,allreflectToshiba',Toshiba',,toexploretheunknownworldofthespiritoftheagreement.[Keywords]Toshiba,begtocreateadifferencelately,corporateculture第一章选题背景、,它是企业在当今激烈竞争中制胜的法宝,无论是从微软的比尔•盖茨,还是海尔的张瑞敏,其企业在市场竟争中始终迎风破浪,其奥妙何在?一句话:先进的造就了企业长盛不衰,具有极强的生命力。今天,越来越多的企业家明白,在企业的财物价值Z外,需耍追求更多的非财务价值,方可维持企业文化作为一种具备商业功利目的的人文纟R织的运行需要。企业文化建设就是这种培植非财务价值的努力方式之一。做人要讲“为人之道”,做金业要讲“经营之道”。企业文化就像人的基因,无吋不在,无处不在。一台机器,一笔资金,一年原料,从进厂那天起,就被植入了这个企业的基因,它们按照什么逻辑运转,要看这个企业的文化。东芝的发展历程,从50多年前的-傢不起眼的小公司发展至今,一跃成为世界500强行列的国际化跨国公司,英成功的企业管理经验必然值得我们去分李和学习,这对于中国的广