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论文题目选择.doc人力资源管理自考本科毕业论文选题(论文辅导费500元)与现代企业人力资源管理IT企业员工培训研究IT人才的培养与管理保险业人力资木的激励与监督机制保险业人力资源管理开发与管理保险员工的薪酬问题研究变革屮的劳动就业环境不同所有制企业人力资源管理模式研究传统人事管理与现代人力资源管理比较创新管理与人力资源开发当代领导者素质研究当前企业劳动保险应解决的几个问题当前人事制度改革的问题研究独立董事制度对公司治理结构的影响对我国劳动合同制度的若干思考对我国现行劳动争议处理制度的探讨对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究岗位责任制与人员聘任制研究高科技企业人力资源管理根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人工业化进程中劳动力的合理流动工作设计理论与方法研究(案例)公共就业与人力资源管理公关宣传研究公务员管理研究沟通对实现绩效口标的影响股票期权在业绩评价屮作用关于人才流动态势及影响因素分析关于人力资源现状与整体开发的对策思考广东城乡劳动力市场一体化研究广东经济转型中企业的社会责任问题研究广东社保体制改革的现存问题及对策取向广东省的失业保险问题研究广东省的养老保险问题研究广东省社会保障基金安全运行问题研究广东外来人口的社会保障问题研究国企改革屮应采取的人力资源策略国外企业的岗位评价制度国有大屮型企业富余人员的现状及出路国有企业人力资源管理国有企业下岗职工再就业问题研究机构重组过程屮的人力资源管理研究4&基于人力资源管理的因索分析与研究绩效考核在人力资源管理中的作用绩效评估的激励机制51•激励及其在现代人力资源管理中的作用加入世贸后我国银行人才队伍建设建立科学的现代企业用人机制建立有效的现代金业激励机制健全国家公务员的监督制度教育、人力资本与经济增长关系研究金融业(银行、证券、保险)人力资源开发金融业人力资源管理经济全球化下的员工索质要求经理层持股问题探析经理层激励约束机制研究经理层业绩评价与考核经营者股票期权对企业人力资源管理的作用竞争、冲突与组织(企业)改革科技型企业员工的职业生涯规划劳动力转移与城市化发展劳动资源开发与我国现代化建设6&猎头公司与人才流动分析69•论保险业员工激励问题论当代员工教育和培训的特点论当前中国经理人员市场化的困难与障碍论劳动力市场的分割与一体化论劳动力市场屮的弱势群体论农业剩余劳动力论企业风险沟通的困难与障碍论企业家人力资本的激励与约束机制论企业文化与企业定位7&论人际关系的协调与沟通79•论人力资源管理屮激励机制的应用论我国灵活多样的就业方式论现代企业的员工激励问题论现代企业领导人成功必备的素质美、H等国人力资源管理模式及其对我国的启示面试技术及其运用民营企业高层管理的人员选用问题研究民营企业人力资源管理研究某企业劳动定额管理状况的统计分析某企业劳动生产率变动分析某企业员工结构与岗位分析某企业员工培训实践某企业职工工资效益分析某企业职工结构与素质分析内部控制制度分析与设计农村劳动力转移对城市下岗再就业的冲击农业剩余劳动力转移的实证分析农业剩余劳动力转移与城市化女大学生的就业分析98•女性高层管理人员的人力资源管理99•女性管理层的激励问题剖析案例,研究我国企业(全民、集体、私营、三资)内部的劳资关系状况及其处理期权激励对企业绩效的影响企业(或社会)人才需求与高校改革企业IT(信息技术)人才的管理与研究企业的团队建设问题企业工资制度的