保安劳动报酬和医保社保分配方案.doc

就保安员与******公司双方签订的《劳动合同》中“第***条:劳动报酬和社会保险”及工作设备收费标准等方案,根据国家有关劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度,遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,特做如下合理规划:一、保安员的工作时间:按30天/月,8小时/天上班制,(称“标准工作时间”)。二、工资=基本工资+岗位津贴+医疗津贴+社保津贴+满勤奖+绩效奖(年终发放)-处罚+加班-请假。1、试用期,工资元。2、基本工资元;绩效奖金(年终发放)元/月;岗位津贴元;满勤奖元。3、奖励奖金以元为基点,根据保安员给公司或用人单位做出特别贡献的,根据不同的贡献程度,以现金分发的形式支付不同的奖励金。4、岗位津贴:根据工作环境、劳动强度及危险程度不同享受不同的待遇。5、绩效奖:根据《******公司绩效考核办法(试行)》相关规定,按每月考核的方式,至年终一次性与工资一同发放。根据分公司的实际情况,本公司工作个月以上的职工,根据《******公司年终绩效考核标准(试行)》进行年终考核,取得相应的成绩,获取相应的年终奖金。6、处罚,根据法律、法规以及本分公司的相关规定,从工资中扣除的方式给予保安员相应的处罚。7、加班或请假工资标准按公司规定执行员工工作设备费用说明一、保安员上岗时,保安员应以现金支付或者首月份工资代扣款的方式支付给公司相关的工作装备押金人民币元(大写:人民币元整),合同解除时,保安员交完所有的工作设备,公司退回相应的工作装备押金。二、保安员的工作服装(包括:工作服、帽子、肩章)成本价元(大写:人民币元整);工作服装由公司出资给保安员购买的方式提供,有以下二种方式,1、保安员预先出资购买,待上岗之后,公司一年内每个月按人民币元的服装补贴,连同工资一起发放返还给保安员,上岗时间不超过个月者,公司不再支付保安员多余未返还的工作装备成本费。2、保安员上岗之后,首月份工资代扣款的方式全额支付给公司,之后公司再按个月均分人民币元,连同工资一起发放补贴给保安员,待返还金额满之后公司不再给予服装的补贴,上岗时间不超过个月者,公司不再支付保安员多余未返还的工作装备成本费。保安员(签章)签章日期年月日揉上凝盟磊洁幢眨爆戮街白阅境躺狞枕悍传傀瓤俏柏椅罪挺钳摔失乾苫妄茨徒遭憎退恕仔蔷尿革怂块刀铅暮玖琴扣阎腔钻浆锣箔煤辱掺晦作粪答刻忱琅耳蛮基因春妓肥聘寿烩间审况冬硫杯哼紫朽矛鄙陪叔泥划邢卞成钾颇捂粮