合理化建议工作总结怎么写2018合理化建议工作总结.docx合理化建议工作总结怎么写2018最新合理化建议工作总结合理化建议工作是一个很重要的职位,一个公司一个单位在发展中会暴露出一系列的问题,这时候需要的是有一个提出合理化建议的人,这样就不至于偏离轨道,那么合理化建议工作总结怎么写?带你看看!合理化建议总结合理化推荐总结根据年度工作安排和上级要求,xx单位广泛开展合理化推荐活动,并以“xx”的宗旨,具体状况总结如下:这次合理化推荐活动明确传递了一个信息:即单位渴望倾听大家的想法,愿意与员工交流,单位与职工共同努力促进单位经济工作全面发展。要求单位所有青年职工均参加合理化推荐活动。除少数人员因各种原因没有参加、无推荐外,大部分青年都用心开展了此项活动。共收到合理化推荐表格5份,有效推荐2份。一、存在问题透过此项活动发现一些问题,即职工在建言献策时,有的还不适应、不用心,或心存顾虑,主要表现有“三怕”:一怕“假”。有相当一部分职工有想法,有推荐,但吞吞吐吐,不愿多说。深问原因,认为以前提过推荐,都不了了之,有的认为是走走形式骗骗人,或认为提了意见也没有奖励。二怕“烦”。职工长久以来,习惯于执行命令,按部就班。有的一线职工或因为文化低,或因为不习惯观察问题,想问题,座谈时,就怕说话、害羞,不敢表达真实想法与意愿,或不明白说什么,有的怕提出问题后,要问原因,问对策,干脆就不说。三怕“压”。有的人在推荐时,避重就轻,或只说其一,不说其二,或干脆不说。究其原因,说不想得罪人。有的推荐或意见涉及到管理方面或涉及到职能部门等,如果少数职责人或当事人素质不高,或许会有埋怨、责怪行为。以上“三怕”,必须程度影响了职工建言献策的的用心性、主动性、广泛性、深入性。二、评比及实施推荐针对职工的“三怕”思想,拟采取评比激励来去“烦”,以公开、公示来打“假”,以加大宣传、广开言路、树立正气来减“压”,以建立一个长效的合理化推荐机制。1、评比奖励。对征集的推荐或意见,实施前进行评比。不管是否有实施价值,大家参与了,动脑筋去想了,就应适当鼓励。对一些用心的、正面的,可评选出一、二、三等奖,或者鼓励奖,物质奖励能够一个杯子,或一条毛巾,东西不在多少,在于肯定,透过评比奖励将本次活动作为一个引子,引出大家今后对该项活动的兴趣和肯定。对有实施价值的,组织实施后,将按《合理化推荐奖励条例》奖励。以此来消除大家怕烦怕难的情绪。2、公开公示。对征集的每个问题,无关乎大小,不管好坏,都务必正面应对。都务必有答复或实施意见,并公开、公示。实施以人为本、尊重职工的指导思想,提高职工提合理化推荐的用心性和主动性,以此增强职工的主人翁职责感和使命感,用心为企业发展献计献策,促进单位事业进步!合理化推荐总结根据市公司工发E20xx]1号文件关于开展合理化推荐活动的通知要求,**公司工会在公司范围内广泛开展合理化推荐征集活动,并以“深入基层、深入一线、贴近员工”为宗旨,于3至5月份组织开展12次合理化推荐座谈会。现将具体状况总结如下:一、工作经验1、开展状况3月初,工会下发通知,要求全员参加合理化推荐征集活动。共收到合理化推荐表格100余份,有效推荐20余份。3至5月份,为全方位、多层次征集推荐,根据公司安排,工会组织开展合理化推荐座谈会12场。主要以一线员工代表为主,透过应对面交流、拉家常式互动等形式,收集到建言、献策、要求等80余条,其中有效推荐要求10余条。将表格类推荐和座谈会推荐两相合并,共有推荐、要求157条,涉及八个方面。其中体制机制方面16条,电网建设方面16条,安全生产方面25条,经营绩效方面21条,科技进步方面14条,教育培训方面19条,优质服务方面11条,企业文化方面25条。从征集的推荐来看,充分体现了职工对公司的关心,也反映出工作中仍有不少有待改善或有潜可挖的地方。2、工作体会一是较好地体现了公司“以人为本”、“尊重员工”的指导思想。工会代表公司,透过与部分职工代表以拉家常、解答问题、解释政策的形式,循循善诱,不厌其烦,耐心解答,征求意见,使大家真实感受到了公司对职工的尊重,对树立广大职工的主人翁思想起到了用心有效的作用。二是有效拉近了领导层与职工的距离。此次活动公司领导到一线,到生产现场,利用他们工作间隙与其交流,征求意见,实现了领导与职工的零距离接触,有助于消除职工与公司之间的隔阂感,有助于增强公司凝聚力、向心力。三是增加了一个与职工沟通的平台。以前职工有想法,沟通渠道不多、不畅,公司也没有足够的精力、有效的渠道与员工双向交流,所以不同程度地存在:员工有话无处说,有力难出的局面。这次合理化推荐征集活动明确传递了一个信息:即公司渴望倾听大家的想法,愿意与职工交流,期望全体职工与公司共同努力促进公司发展。二、工作推荐1、评比奖励。对征集的推荐或意见,实施前进行评比。不管是否有实施价值,大家参与了,动脑筋去想了,就应适当鼓
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