北京大学教师职务聘任条件.doc

--------------------------校验:_____________-----------------------日期:_____________北京大学教师职务聘任条件北京大学教师职务聘任条件信息科学技术学院实施细则第一章总则第一条为规范北京大学信息科学技术学院教师职务聘任工作,提高教师核心竞争力和综合素质,依据《北京大学关于教师聘任和职务晋升的若干规定(试行)》和《北京大学教师职务聘任条件》制定本细则。第二条申请担任北京大学信息科学技术学院教师职务的人员,应德才兼备,具备优秀的业务素质、良好的职业道德,遵守国家法律、法规和学校规章制度,教书育人,为人师表,能积极承担并认真完成教育教学、科学研究、社会服务工作。第三条聘任(评审)组织首先应注重对申请人师德学风的全面考察,然后对申请人任现职以来在如下四个方面所取得的成就进行评估:(1)师德学风;(2)教学;(3)创造性的科学研究和专业实践;(4)社会服务。第四条申请担任高级职务的教师,应向各级聘任(评审)组织提供能反映其教学科研水平的有代表性的成果,代表性成果应对学科建设与发展有比较重要的贡献。在学术研究、学科建设、人才培养和校院发展等方面做出突出成就的人员,可以不受所列条件的限制破格聘任。申请人须提供的能反映自身教学科研水平的材料主要包括:(一)学术著作或其他成果,包括:(1)在高水平学术期刊(如SCI、EI等收录的期刊)上发表的原创性研究成果;(2)有全国或国际声望的出版社出版的学术专著、专题论文或得到同行认可、与申请人专业领域相关的高水平多媒体出版物或教科书;(3)由全国或国际声望的出版社出版的国际学术会议论文集的论文;(4)受政府机构或研究报告(如GF报告等);(5)得到同行认可的原创性的技术、结构设计产品;(6)基于原创性研究而成功获得的发明专利;(7)在申请人相关的专业领域内为工商企业完成的高水平的咨询报告;(8)参与制定的国、军或行业标准;(9)作为主持人或主要骨干完成的大型科研项目。(二)获得评价的情况(如获得的重要奖项、专家鉴定证书、论著收录引用情况、教材采用情况、工程成果应用证明、权威专家的评价等)。(三)在高水平的教学或研究课题组中成功工作的经历和表现出的学术领导能力。(四)从大学以外的基金会、政府机构和企业获得科研资助的能力。(五)科研成果转化、技术开发,专业、学科、实验室建设和推动社会进步方面取得的成就。第五条学校做出教师职务聘任的决定,除了依据申请人能力、学术贡献外,还要考虑学科建设需要、岗位编制和财政能力等多种因素。符合所列条件均为必要条件,并不表明一定能够获得聘任。第二章教授职务聘任条件第六条申请教授职务者,应具有深厚的理论基础与广博的专业知识,有丰富的实践经验和担任学科领导人的能力,学风严谨,在本学科教学科研上做出较大的贡献,并在国内外学界有相当影响。能够熟练运用外国语进行专业实践和国际交流,并通过学校外语考核(外国语言学科应熟练掌握第二外国语);在教学科研中能够熟练使用计算机,并通过学校计算机考核。一般应具有本学科领域的最高学位,具有教授(相当)职务的工作经历或在副教授(相当)职务上服务5年以上。第七条高质量的教学能力是聘任教授职务最重要的前提。申请人须提供如下反映教学能力的材料:(一)有实际开设本科或研究生课程的经历与能力(