当前高校毕业生就业心理实证分析及对策.doc

当前高校毕业生就业心理实证分析及对策.doc:..当前高校毕业生就业心理实证分析及对策论文摘要:当前,高校毕业生就业心理存在着自我定位危机、情绪失衡危机及社会责任危机。缓解这些危机的策略冇:一要提升毕业生的核心竞争力,完善社会保障机制;二要推进高校改革,强化择业观的正确引导;三要强化媒体导向,营造健康冇序的舆论氛围;四要整合家校资源,提升毕业生情绪悸理能力。论文关键词:毕业牛就业心理危机缓解策略据我国人社部预计,“十二五”期间我均规模将达到近700万人,就业的总量矛盾和结构性矛盾将长期存在,就业形势将愈加严峻。大学毕业生是一个特殊群体,他们在毕业临近时面临就业、学业、经济、情感和家庭等诸多压力,心理上处于较高程度的应激状态。面对如此形势,有的毕业生出现焦虑、口卑、就业伦理迷失、诚信观念淡薄、责任意识弱化等倾向;有的毕业生在面试中因屡受打击,产生了悲观厌壯的消极宿命心理,甚至出现口残、自杀利危害他人及社会等极端行为。有调查表明,%,心理学家将其称为社会中新生的“心理弱势”群体,对于高校毕业生而言,这种“心理弱势”尤为明显。就业是民生Z本,关乎T•家万户的切身利益。切实解决大学生就业问题,对缓解社会压力及构建健康和谐的社会环境具有重要的现实意义。一、当前高校毕业生心理状况实证分析为客观了解当前大学毕业生心理状况,笔者编制了《高校毕业生就业心理状况调查问卷》(以下简称问卷)。木次问卷的设计、因素考虑和问项来源主要参考国内外同类问卷屮的存关题项。该最表包括基木悄况(毕业生性别、学历构成、专业分布、生源地及是否独生了女等)、就业状况(就业信息提供来源及频度、求职费用、最低工资标准、已签约单位所属地区和单位性质、薪金待遇、影响就业结果因素权重等)、就业压力源特征(就业形势分析、自我定位及感知、家庭影响度、学校就业部门影响力等)、心理危机应对方式选择(积极主动、解决问题、求助、幻想、逃避、白责等)共70个题项。木问卷符合高校毕业生实际情况,反映了人学毕业生心理危机状况、心理特征、就业期望等考查因子,同时也验证了木最表的构想效度。问卷调杳对象来白江苏省五所高校(南京T程学院、南京师范人学、南京财经人学、南京工业人学和徐州工程学院)、安徽省两所高校(蚌埠医学院和滁州学院)及上海市一所高校(上海出版印刷专科学校)900名应屈毕业生。经审查删除不符合条件问卷Z后,剩余有效问卷776份,%01高校毕业生就业心理新趋向及特征分析(1) 口我定位危机调查显示,%的毕业牛认同当前就业严峻的现实,%的毕业生认为自身所学专业市场需求量较小,毕业牛严重供过于求。与此同时,%的学生在择业小因对就业市场、单位环境和口身择业意向模糊,极易滋生焦虑口卑或盲F1口负心理。毕业生这种非理性认知常导致口我定位危机、绝对化思维和消极归因方式出现。表现在少数毕业生“等、靠、耍”心理明显,就业心态浮躁,功利观念浓重,法律意识淡薄。%的毕业生择业初期只看重眼前待遇,%的毕业生担心去“西部、苏北”等基层工作,无法践行新时期大学生所应承担的历史使命。(2) “情绪失衡”危机近年来,由于部分高校墨守成规,教育理念落后,教学形式单一,致使毕