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[精品]浅谈员工持股计划.doc:..浅谈员工持股计划周卓阳员工持股制度(计划)是指企业员工通过投资购买、贷款购买或红利转让、无偿分配等方式认购本公司部分股权,委托员工持股会集中管理;员工持股管理委员会(或理事会)作为社团法人进入萤事会参与按股分享红利的一种新型股权形式。建立员工持股计划,既可以使员工以劳动者和所有者双重身份参与企业牛产经营管理,乂能满足企业的融资需求,将企业效益与个人利益紧密联系起来,从而最人限度地调动员工的工作积极性,为企业的长久发展提供基木的人力要素。对股份制商业银行而言,员工持股计划是一个冇着广阔市场潜力的金融产品,金业吸收个人股份增加了发展力,同时改变了员工的收入构成,减少了为不断提高员工收入而发生的货币支出;对员工个人而言,由于持有公司股份而具有了资产所有者的身份,员工在通过工作収得工资货币收入的时候,也可获得资本收益,真正实现个人与企业的共同发展。银川市商业银行在成立初期已发行了内部员工股,虽然冃前员工大多数持有内部员工股,但并没有形成实际意义的员工持股制度。因此,为完善公司治理结构,加强激励和约束机制,有必要建立员工持股制度。这次我行增资扩股正是实现员工持股计划的良好时机,因此,我们应当高度重视这一产品的开发,及早研究并制定员工持股计划和操作方案,通过增资扩股,实现员工持股计划。一、 员工持股范围和持股额度银川市商业银行员工持股的范围应包括以F人员:一是在本行有劳资关系的在岗的管理层以卜•的员工(包括在各支行的所有正式员工;木行派往关系公司工作,劳动人事关系仍在木行的员工);二是所有在岗的高级管理人员;三是木行董事、监事。因员工持股帯有很大的福利性,因此退休、内退的职工,死仁调离、开除的职工;临时工、反聘人员以及其他非正常情况下的员工不宜列入持股的范围。员工持股的股份分配。员工持股资格rti董事会决定,非本行员工不得以任何方式参加内部员工持股。员工持股规模根据木行规模、经营情况和员工购买能力以及国家有关规定,确定员工股总额占木行总股木的35%左右。员工持股额度应结合员工个人的职务、岗位、职称、学历、工龄、工作业绩和贡献等因索,通过评分的办法确定员工认购的股份数额。对在我行成立之前就持有的员T个人股应根据其H愿的原则确定是否应包括在所定额度内,但原则上个人持股额度不应低于规定额度。对高级管理人员和一般员工Z间股权设置的比例,一般员丄可以口由认购,中层管理人员必须足额认购,而高层管理人员则必须人量持股。董事长、行长持股额原则上为员工平均持股额的5・1()倍。如南京规定公司董事长、经理持股额为一般员工平均持股额的10倍左右,公司内高级管理人员和业务骨干,可视情况提高持股比例,并适度提高中层管理人员、业务和技术骨干的持股限额,鼓励业务和技术骨干多持股。我们可以借鉴南京的做法,让高级管理人员、业务和技术骨干等多持股,使其与企业结成更紧密的利益共同体,形成有效的激励和约束机制,促进我行持续稳定发展。二、 员工股的来源和资金来源对股份制企业來讲,股本的变更要有相关部门的批准,经过股东人会的通过,并办理相关的工商注册手续。尤其是在我国冃前的有关法律法规下,个人直接受让国家股和法人股难度很大,因此,在确定员工持股吋,要根据我行的具体悄况确定股份來源。利川增资扩股增发个人股,是