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数字人事题库————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期: 数字人事学习题库一、单项选择题(90题)1、下列哪项不属于职业基础?(A)、新余市国税系统数字人事系统正式上线的时间是(B)。、数字人事中四个支柱是指(A)。、领导胜任力、日常绩效(平时考核)、业务能力、领导胜任力和日常绩效(平时考核)、领导胜任力、日常绩效(平时考核)、业务能力、日常绩效(平时考核)和公认评价4、业务能力升级专业类别有(D)类,分为初级、中级和高级,共()档。,,,,115、领导胜任力测试成绩合格,有效期(B)年。、工作任务完成情况得分一般是由(D)得来。、下列不属于外部评价的是(D)。、当年综合评价和历史综合评价的差别在于(B)。(平时考核)(平时考核)9、考勤结果导入时,迟到、早退现象,每次扣(D)分。、七要素模型,除了德能勤绩廉外,还包括(D)。(平时考核)、按总局相关规定,除领导班子成员和部门正职外,其他干部全年坚持按日记实,且记得好的,按年可以加(C)分。、现实表现测评周期是(C)一次。、假设某部门正职需要给3名干部进行领导评鉴,在不考虑人员调动的情况下,今年可以评鉴好的次数是(D)。、“数字人事”推行后,有关信息数据是以定量积分和定性评价的方式记入(D)。、新进人员初任培训成绩中集中培训成绩占(C)%。、按总局相关制度要求,新进人员岗位实训应不少于(D)天。、业务能力升级主要面向(B)岁以下税务干部。、业务能力升级分3个等级,即:初级、中级和高级。各等级对应一定的达标档次,共设(C)档。、凡获得注册会计师、法律职业资格证书等与税收工作相关职业资格的,在已达到级档的基础上直接跨(B)档报测。、推行业务能力升级工作当年,除新录用人员以外的其他人员,以工作年限和现任职级,按照规定标准一次性套入相应级档。一名硕士学历的副主任科员,工作年限4年,请问在初始套档时应套入(B)档。、业务能力升级学习内容分通用知识能力和(C)两部分。、凡报测初级、中级上一档的,应有下一档达标资格(A)年以上。、调入本岗位不足(B)的,可以选择报考原岗位或现岗位所属专业类别。、税务系统内,领导胜任力测试的适用对象是领导职务和(C)以上非领导职务。、平时考核坚持客观公正、注重实绩的原则,坚持(A)的方法。、,、平时考核全年得分由四部分考评成绩汇总计算,下列哪项不是(C)。。27、在业务能力测试中,允许最多跨(B)档级次。、领导干部试用期管理得分中,试用期转正所占的权重为(D)。%%%%29、科级领导干部脱产培训应不少于(B)天。、领导干部专项考评采取百分制量化标准,领导班子正职巡视得分的权重为(D)。%%%%31、“一报告两评议”工作量化计分对象为(A)。、部门负责人32、地市税务